72 tips voor wakkere sollicitanten

Solliciteren is iets waar bijna niemand aan ontsnapt in zijn of haar professionele carrière. Je kan je dus maar beter grondig voorbereiden, want tenslotte hoop je er de job van je leven aan over te houden.

Wij verzamelden 72 gouden solliciteertips, en willen ze maar al te graag met jullie delen.

1) Probeer de musts te onderscheiden van de nice to haves in jobadvertenties: de ideale werknemer bestaat niet, en dat weet je potentiële werkgever ook wel.

 

2) Geef altijd je gsm-nummer bij een sollicitatie, en zorg ervoor dat je toestel altijd aan staat. Sollicitatiebrieven die alleen een vast nummer vermelden, worden tegenwoordig bijna automatisch verticaal geklasseerd.

 

3) Vermijd 'lollige' e-mailadressen à la mr_hugedick@hotmail.com in je cv te vermelden. Maak liever een nieuw en deftig e-mailadres aan bij een andere mailprovider.

 

4) Je hoeft een sollicitatiebrief niet met de hand te schrijven, tenzij dat uitdrukkelijk wordt gevraagd.

 

5) Schrijf je in op de RSS-dienst van jobsites. Zo krijg je jobaanbiedingen op maat in je RSS-reader geserveerd, en hoef je niet alle dagen de sites plat te surfen.

 

6) Stel zelf ook eens een vraag tijdens een sollicitatiegesprek, zo zal de rekruteerder de indruk krijgen dat je echt bent geïnteresseerd in de job.

 

7) Als je solliciteert per e-mail, wees dan net zo beleefd en vormelijk als in een brief, en gebruik zeker geen afkortingen, sms-taal of smiley's ;-(

 

8) Ook negatieve werkervaringen mogen worden vermeld in je cv. Het is belangrijk te weten wat je wil, maar je potentiële werkgever wil ook heel graag weten wat je niet wil.

 

9) Het is doorgaans niet nodig om een foto mee te sturen met je cv, tenzij dat uitdrukkelijk wordt gevraagd. Sterker nog: sommige rekruteerders zien het als een vorm van arrogantie.

 

10) Begin je sollicitatiebrief liever met "Geachte personeelsverantwoordelijke" dan dat je hem richt aan een bepaalde persoon met naam en toenaam. Je weet nooit wie de envelop of e-mail opent.

 

11) Denk niet dat in de bedrijfswereld het internet alle papieren heeft weggewerkt. Je mag gerust een elektronisch cv opstellen en doorsturen, maar de meeste rekruteerders krijgen ook nog graag een papieren cv op hun bureau.

 

12) Neem in afwachting van je 'definitieve' job alleen interimjobs aan die verrijkend zijn. Pas op: dat wil niet zeggen dat die interimjob per se in het verlengde van jouw studierichting moet liggen, wel dat je er iets aan moet hebben.

 

13) Je hebt je uiteraard ingeschreven bij de VDAB, maar wist je dat je daar als werkzoekende ook allerhande gratis cursussen kunt gaan volgen? Een uitstekende manier om je tijd als sollicitant nuttig door te brengen.

 

14) Hulp van je ouders bij je eerste stappen op de arbeidsmarkt is niet altijd een zegen: soms zijn zij geneigd om je in de richting van meer zekerheid te sturen, en dat is niet noodzakelijk wat jij wil.

 

15) Een sollicitatiegesprek is geen examen: hou altijd voor ogen dat de werkgever vragende partij is, en dat jij iets te bieden hebt.

16) Maak een eigen site waarop je jezelf voorstelt in woord en beeld. Misschien kan je er zelfs een filmpje op zetten waarin je je van je beste kant laat zien? Dergelijke videosollicitaties zijn in opmars!

 

17) Ga er niet van uit dat je als beginnende werkkracht per se bij een groot bedrijf moet gaan werken om de nodige ervaring bij elkaar te harken. Een klein bedrijf kan juist heel stimulerend zijn om een vak te leren.

 

18) Laat je niet overdonderen door een ronkende functietitel die pompeus klinkt, maar waarachter eigenlijk een heel gewone job schuilt. Wat telt is de jobinhoud, niet wat er op je naamkaartje prijkt.

 

19) Bij loonsonderhandelingen zal men het steeds over brutoloon hebben. Dat is bijlange niet hetzelfde als het nettobedrag dat effectief elke maand op je rekening zal worden overgeschreven. Tracht dat vooraf in te schatten.

 

20) Probeer je kledij enigszins af te stemmen op het bedrijf waar je gaat solliciteren, zonder dat het al te veel opvalt. In een bank loopt niemand in jeans en T-shirt rond, maar in een trendy webdesign-bedrijfje pas je niet in pak en das.

 

21) Bevestig je cv in attachment aan de e-mail die je verstuurt naar een potentiële werknemer. Zorg dat het een eenvoudig uitprintbaar Word-document is, ook al verwijs je naar een persoonlijke site of heb je al een papieren versie opgestuurd.

 

22) Solliciteer niet lukraak per telefoon, want dat wordt als zeer storend ervaren. Je mag wel bellen om een schriftelijke sollicitatie op te volgen of om meer uitleg te vragen over een jobadvertentie.

 

23) Verstuur met je vrienden geen massa's sollicitatiebrieven in een soort 'sollicitatieclub', want zo kan het gebeuren dat een rekruteerder een hele stapel gelijkaardige post op zijn bureau krijgt op dezelfde dag, wat natuurlijk geen positieve indruk geeft.

 

24) Zo goed als elk bedrijf heeft momenteel een website, en vaak valt daar zeer interessante informatie te rapen voor sollicitanten. Sterker nog: als op een gesprek zou blijken dat je de bedrijfssite nog niet hebt bezocht, val je door de mand.

 

25) Als de sollicitatieprocedure wordt verzorgd door een selectiebureau, hoef je je niet in te houden en kan je alle vragen stellen die je wil. Tenslotte is dat die mensen hun job, en zij zijn niet je toekomstige werkgever.

 

26) Zoek de info over vacatures en beroepen ook in je eigen sociaal netwerk: op café of op familiefeesten kom je vaak meer te weten over potentiële jobs dan in het 'officiële' sollicitatiecircuit.

 

27) Vraag altijd een uitnodiging voor een gesprek in je sollicitatiebrief. Wie dat niet doet, wordt als weinig geïnteresseerd beschouwd.

 

28) Maak in je cv ook een hoofdstukje pre-ervaring. Dat zijn meldenswaardige activiteiten die je hebt gedaan buiten de eigenlijke arbeidsmarkt, zoals leiding geven in een jeugdbeweging, onbetaalde stages, presidiumwerk...

 

29) Reizen kunnen interessant zijn om in je cv te vermelden, zolang ze blijk geven van zin voor zelfstandigheid en een brede culturele belangstelling. Die paasvakantie aan zee met je ouders kan je dus gerust onvermeld laten.

 

30) Voorgeprogrammeerde cv- templates op jobsites mag je gerust invullen, maar aarzel niet om ook nog een eigen cv te maken waarin je aanhaalt wat je wil, hoe je het wil.

31) Stuur nooit ofte nimmer je cv in dezelfde e-mail naar meer dan één bedrijf tegelijk. Je wil dat je e-mail een wervend karakter heeft, niet dat je wordt beschouwd als de zoveelste spammer.

 

32) Staar je niet blind op je startloon. Er zijn nog zoveel andere factoren die het de moeite waard kunnen maken, zoals een bedrijfswagen, een gsm, maaltijdcheques, een bedrijfsrestaurant, gratis openbaar vervoer, een onkostennota...

 

33) Tijdens een sollicitatie mag je gerust over je thesis vertellen, maar overdrijf niet. Er niet over beginnen zou de rekruteerder wellicht als vreemd ervaren, maar er al te veel over uitweiden werkt contraproductief.

 

34) Vraag aan iedereen die je kent om te vertellen hoe het er in het dagelijkse leven aan toe gaat in hun werkomgeving. Zulke verhalen van 'ervaringsdeskundigen' zijn goud waard.

 

35) Maak een lijstje met je vakantie- en studentenjobs. Rangschik die niet chronologisch, maar zet de interessantste (lees: die waar leidinggevende en/of organisatorische aspecten bij kwamen kijken) bovenaan.

 

36) Geef voorbeelden van je talenkennis. Zeg concreet welke dingen je kan doen in welke taal. Kan je een handleiding lezen in het Duits? Een vergadering bijwonen in het Spaans? Een brief schrijven in het Frans? Dát is nuttige informatie voor rekruteerders!

 

37) Laat je niet intimideren door het aantal jaren gevraagde ervaring dat in een jobadvertentie staat afgedrukt. Vaak wil dat gewoon zeggen dat ze een rijpe persoonlijkheid zoeken.

 

38) Wacht niet om te solliciteren tot een bedrijf een vacature bekendmaakt. De overgrote meerderheid van de vacatures komt niet in de krant terecht.

 

39) Bezoek jobbeurzen en careerdays : de ideale gelegenheden om je eerste contacten te leggen en met eigen ogen te zien wat er zoal leeft op de arbeidsmarkt vandaag.

 

40) Als je je gsm-nummer hebt gegeven aan een potentiële werkgever, zorg er dan voor dat er geen al te lollige boodschappen op je voicemail te horen zijn, en vermijd ook dat je lief jouw gsm beantwoordt met een hijgerige stem...

 

41) Een cv print je nooit recto-verso uit, want dan is de kans groot dat de rekruteerder de tweede pagina nooit te zien krijgt.

 

42) Probeer in jobadvertenties de basisvereisten te onderscheiden van de bijzaken. Als je tussen de regels leest, zal je leren welke eigenschappen de werkgever essentieel vindt, en welke hij als kers op de taart beschouwt.

 

43) Vergeet niet dat je in veel bedrijven altijd een kijkje kunt gaan nemen, al was het maar in de lobby, of in een openbaar gedeelte van het gebouw. Zo kan je altijd al eens de sfeer gaan opsnuiven, wat heel leerrijk kan zijn.

 

44) Een cv met spelfouten erin belandt terecht in de prullenmand. Ben je geen held in spelling? Vergeet niet dat elke tekstverwerker een spellingchecker heeft. Gebruik 'm dan ook!

 

45) Een truc van ervaren sollicitanten: als je heel stevig in je schoenen staat, stuur je sollicitatiebrief dan rechtstreeks naar de directeur van het bedrijf. Zo krijg je gegarandeerd een antwoord.

46) Als je een selectietest krijgt voorgeschoteld, probeer je dan niet extreem te haasten om alle opgaven op te lossen. Meestal zijn die tests zodanig opgesteld dat je ze niet volledig kunt afwerken binnen het voorziene tijdsbestek.

 

47) Wees bij een sollicitatiegesprek niet bang om te vragen wie de persoon is met wie je een gesprek voert. Is het iemand van de personeelsdienst? Je toekomstige baas? Een professionele interviewer van een selectiebureau?

 

48) Als je een e-mail stuurt met je sollicitatiebrief en cv in attachment, vat dan ook in het e-mailvenstertje samen waarover het gaat.

 

49) Wees niet bang om op een jobadvertentie te antwoorden, ook al is de functie in kwestie je niet op het lijf geschreven. Zeg dat het bedrijf je aantrekt, en dat je eens wil polsen of er misschien nog meer 'interne' vacatures zijn.

 

50) De meeste grote bedrijven hebben een intranet met beveiligde gegevenspagina's die alleen voor het personeel zichtbaar zijn. Daarop verschijnen dikwijls de interessantste vacatures. Vraag aan iedereen die je kent om op hun werk het intranet in de gaten te houden.

 

51) Trek een volle dag uit om je in te schrijven op alle jobsites die je maar kunt vinden. Creëer een apart e-mailadres waarin je hun mailings en jobaanbiedingen kan laten toekomen.

 

52) Relevante buitenschoolse cursussen die je hebt gevolgd, zoals dactylo, MS Office, muziekschool, leidersdiploma van de jeugdbeweging... mag je ook vermelden op je cv, want zij geven blijk van dynamiek.

 

53) Een cv telt maximum twee pagina's, die je netjes aan elkaar niet. Vergeet niet om zeker op pagina 2 je naam in de footer te vermelden.

 

54) Geloof niet al te veel in de salarisenquêtes die om de haverklap worden georganiseerd door jobsites. Die zijn allesbehalve wetenschappelijk, en zijn zeker niet te gebruiken als meer dan een vage leidraad.

 

55) Probeer in het sollicitatiegesprek aan te geven wat je precies het interessantste vond aan je studies: het bijleren, het verwerken van grote hoeveelheden informatie, het opzoeken en ordenen... Dat zegt al veel over het soort job dat voor jou geschikt zou kunnen zijn.

 

56) Als men je vraagt om je negatieve eigenschappen op te sommen, begin dan niet met 'vermomde' positieve eigenschappen erin te smokkelen. "Ik ben zeer nauwgezet" is bijvoorbeeld geen negatieve eigenschap.

 

57) Wie graag zelfstandig zijn werk organiseert, kan beter bij kleine bedrijven solliciteren. Wie liever meedraait in een grote, goed geordende structuur, solliciteert bij voorkeur bij grote bedrijven.

 

58) Vraag aan familieleden en kennissen of je eens een uurtje met hen mee mag gaan naar hun werkplaats, en vraag een kleine rondleiding. Dat is meestal geen probleem, en als je je ogen en oren openhoudt, zal je veel bijleren over de bedrijfscultuur.

 

59) Slimme sollicitanten vermelden hun geboortedatum pas achteraan in hun cv. Zo wordt vermeden dat je er al meteen vantussen wordt geschift op basis van leeftijd.

 

60) De 'verborgen' vacatures zijn meestal het interessantst voor schoolverlaters.

61) Speel nooit een rol tijdens een sollicitatiegesprek. Vroeg of laat val je toch door de mand. Je moet op zoek gaan naar een job die bij jou past zoals je echt bent.

 

62) Via websites van bedrijven kan je vaak de naam van de personeelsverantwoordelijken opsnorren, maar dat is riskant. Bedrijfssites krijgen niet altijd een regelmatige update, dus je loopt het risico dat je iemand contacteert die daar al zes maanden niet meer werkt, wat geen goede indruk geeft.

 

63) Je sollicitatiebrief en cv worden vaak gezien als een eerste test van hoe goed je kunt omgaan met een tekstverwerker. Verzorg je bladspiegel, kies een zakelijk lettertype, kortom: lever professioneel werk af.

 

64) Schrik niet als je talenkennis niet expliciet wordt getest. De meeste bedrijven kiezen ervoor om gewoon een deel van de selectieprocedure in een andere taal te laten verlopen, dan weten ze meestal genoeg.

 

65) Begin niet te discussiëren over de inhoud van een selectietest. Ook al vind je het maar flauwe zever, vul de vragen in naar best vermogen. Iedereen die in dat bedrijf werkt, heeft het ook moeten doen.

 

66) Veel mensen weten dat niet, maar eigenlijk ben jij het die bepaalt waarover zoal wordt gepraat tijdens een sollicitatie-interview. De interviewer zal zich namelijk in de eerste plaats baseren op je cv. Wat daarin staat, komt ter sprake!

 

67) Wees concreet in je cv, en vermijd wazige termen, abstracte begrippen en clichés. Rekruteerders kunnen de 'dynamische persoonlijkheden' die zich bij hen aanbieden niet meer tellen, en scheppen er vaak een sardonisch plezier in om door te bomen over zo'n cliché.

 

68) Voordat je aan een sollicitatiegesprek begint, moet je ervoor zorgen dat je de functiebeschrijving door en door kent. Alles wat je daar niet in hebt teruggevonden, mag je gerust vragen.

 

69) Maak je niet zenuwachtig als een interviewer constant notities zit te nemen tijdens jullie gesprek. Die mens ziet een heleboel personen op een dag, en moet toch kunnen bijhouden wie wat heeft gezegd. Een schrijvende interviewer is normaal, en is noch een goed, noch een slecht teken.

 

70) Iemands intellectuele capaciteiten zijn nog altijd de beste voorspeller van diens slaagkansen in een job. Hou daar rekening mee bij het opstellen van je cv, en besef dat selectietests die daarnaar peilen, doorslaggevend zullen zijn.

 

71) Als in een jobadvertentie een telefoonnummer staat afgedrukt, dan is dat niet zonder reden. Sollicitanten die dan een beleefd en geïnteresseerd telefoontje plegen, zullen vanzelf een voetje voor hebben.

 

72) Elk jaar maakt de VDAB de 'knelpuntberoepen' bekend: beroepen waarvoor de vraag van werkgevers groter is dan het aanbod van sollicitanten. Het spreekt voor zich dat een sollicitant die hengelt naar een knelpuntberoep, een grote kans heeft op succes.