werken in de vakantie

3 vuistregels voor studenten die willen werken tijdens de vakantie

1) Werk niet meer dan 23 dagen in juli, augustus en september

In juli, augustus en september mag je 23 dagen werken, waarbij je enkel een solidariteitsbijdrage van 2,5% moet afdragen. Vanaf de 24ste dag betaal je 13,07% sociale zekerheid. Wacht in dat geval liever tot na september, want tijdens het academiejaar heb je recht op nog eens 23 dagen studentenarbeid, zij het met een iets verhoogde solidariteitsbijdrage (4,5%)

 

2) De paas- en kerstvakantie tellen niet mee

Een klassieke 'vakantiejob' voor studenten doe je in juli, augustus en september. Akkoord, er bestaat ook nog zoiets als een kerst- en een paasvakantie, maar die beschouwt de arbeidswet gewoon als onderdeel van het academiejaar, en daar geldt bijgevolg de regeling voor studentenarbeid tijdens het academiejaar.

 

3) Ook 21 juli en 15 augustus worden betaald

In de zomervakantie zijn er twee officiële feestdagen: 21 juli en 15 augustus. Elke officiële feestdag die valt binnen de periode van tewerkstelling geldt evengoed voor jobstudenten. Je werkgever dient je voor die dag een volwaardig loon uit te betalen. Als je langer dan één maand bent tewerkgesteld zonder onderbreking, is je werkgever bovendien verplicht loon te betalen voor alle feestdagen die vallen binnen een periode van 30 dagen na het einde van je studentenjob. Heb je 15 dagen tot één maand zonder onderbreking gewerkt? Dan zal je werknemer je het loon voor één feestdag moeten betalen, als die valt binnen een periode van 14 dagen nadat je bent vertrokken.

 

 

 

(HDP)