De jacht op de laatstejaars: deel 2: Het regent aanbiedingen

Bedrijven zijn dol op laatstejaarsstudenten. Wie dat begeerde einddiploma binnen handbereik heeft, is klaar voor de arbeidsmarkt, en daar woedt volop de strijd om jong talent. Bedrijven willen graag de pienterste young potentials op hun loonlijst, en dat liefst zo vroeg mogelijk. Dames en heren, wij verklaren de jacht op de laatstejaars voor geopend!

GUIDO volgt een jaar lang twee laatstejaarsstudenten op de voet. Lien en Tomas kennen elkaar al van in de kleuterklas en zijn een koppel sinds januari 2004. Lien is bijna klaar met haar rechtenstudie, terwijl Tomas een diploma toegepaste economische wetenschappen op het oog heeft. Wij peilen naar hun dromen en verwachtingen, laten hen uitgebreid aan het woord en leven in zes afleveringen met hen mee terwijl ze op zoek gaan naar hun eerste job .

LIEN ° 2 december 1985 laatstejaarsstudent rechten Universiteit Gent

TOMAS ° 27 maart 1985 laatstejaarsstudent TEW Universiteit Gent

Wat voorafging : Lien en Tomas zijn aan hun laatste jaar als student begonnen. Voor Lien wordt het extra zwaar, want ze neemt er vier vakken uit het voorlaatste jaar bij. Tomas, die in het begin van zijn studieloopbaan getwijfeld heeft aan zijn studiekeuze, wil zijn TEW met glans afronden. En allebei willen ze liefst onmiddellijk na hun studies gaan werken.

TOMAS: "Ik heb de indruk dat we gepusht worden vanuit de bedrijfswereld."

In november voelen Lien en Tomas aan de lijve dat de jacht op de laatstejaars is losgebarsten. Ze worden overstelpt met brieven, e-mails en uitnodigingen van bedrijven die maar al te graag zouden willen dat ze volgend jaar bij hen aan de slag gaan. "Grote bedrijven organiseren vanaf nu informatie-avonden op de campus," zegt Tomas. "Die geven dan een spreekbeurt in een auditorium, waar je vragen kunt stellen, en je krijgt kaartjes en zo... Dat is vrijblijvend , maar je kunt dan wel al eens praten met de mensen die in dat bedrijf werken, leren van hun ervaringen, inschatten welke mogelijkheden jij hebt, wat het bedrijf in jou ziet, hoe het rekruteringsproces verloopt... Dat is interessant, maar ik heb wel de indruk dat we gepusht worden vanuit die bedrijven. Ze zeggen allemaal dat we er snel bij moeten zijn. Dat vind ik te veel een massagegeven, het spreekt me niet echt aan."

Lien is eigenlijk een beetje jaloers: "Die rekruteringsevenementen worden vooral voor de economie georganiseerd. In de rechten hebben wij dat niet. Ik betreur dat wel, want wij zouden ook wel eens willen kennismaken met die bedrijven. Ik ben dan maar met Tomas meegeweest . Ik mocht binnen. (lacht) Bij ons in de rechten kies je je specialisatie pas in het laatste jaar. Ik heb de specialisatie burgerlijk recht en strafrecht gekozen, en dan kom je meestal niet terecht in de grote bedrijven. Maar er bestaat ook een optie economisch en financieel recht, en voor die mensen zouden zulke rekruteringsevenementen zeker interessant kunnen zijn. Wat ik wel veel krijg, zijn schriftelijke jobaanbiedingen , vooral van advocatenkantoren, die dikwijls bij mij terechtkomen via de dienst loopbaanadvies van de universiteit. Maar eerlijk gezegd belanden die aanbiedingen meestal in mijn vuilnisbak, want ik wil niet meer in de advocatenwereld terechtkomen."

LIEN: "De meeste jobaanbiedingen zijn voor typische studenten in de juiste richtingen."

Tomas rommelt in zijn uitnodigingen: "Kijk, er zijn ook bedrijven die bowlingavonden organiseren, en filmavonden met daarna een gratis drink!" Ook Lien wordt vaak een natje en een droogje beloofd: "Er komen veel vrijblijvende uitnodigingen voor recepties, vaak met walking dinner . Als ik daar allemaal op zou ingaan, zou ik nogal wat recepties kunnen afschuimen. Het is soms vrij ongelooflijk. Ze smijten echt de aanbiedingen op ons af, zeker als je een typische student bent in de juiste richting. Maar ik heb mezelf altijd eerder als een atypische student beschouwd, want ik wil met mijn rechtendiploma in de dienstverlenende sector terechtkomen. Daar is ook wel werk voor juristen, maar de weg is moeilijker. Dus ik zal zelf actief moeten solliciteren. Ik krijg nu misschien wel veel aanbiedingen, maar die zijn vrij eenzijdig: altijd vanuit grote bedrijven, die allemaal op zoek zijn naar dezelfde profielen."

Kortom, het ontbreekt Lien en Tomas niet aan jobaanbiedingen , maar voorlopig kijken ze de kat uit de boom. Ze weten wat ze willen, en bovendien komen de examens eraan. Hoe dat verloopt, lees je in de volgende aflevering van 'De jacht op de laatstejaars'.

(HDP)

Volgende keer : blok, examens en groot nieuws

Wist je dat...

... 36% van de laatstejaars werken associeert met stress en sleur?

... 19% van de laatstejaars nog niet bezig is met wat ze na hun studies gaan doen?

... 70% van de laatstejaars verwacht dat het moeilijk zal worden een job te vinden die bij hen past?

... 63% van de laatstejaars verwacht dat familie en vrienden hen zullen helpen met hun zoektocht naar een job ?

... 54% van de laatstejaars zich voldoende voorbereid voelt op een eerste job ?

... 58% van de laatstejaars vindt dat ze na hun studies nog een bijkomende opleiding moeten volgen om zo operationeel mogelijk te zijn?

De cijfers komen uit een kwantitatief onderzoek dat Manpower in februari 2008 liet uitvoeren bij meer dan 3000 young potentials. Wij geven de resultaten voor de bijna 2000 Nederlandstalige respondenten.