De jacht op de laatstejaars, deel 3, blok, examens en groot nieuws

Wie dat begeerde einddiploma binnen handbereik heeft, is klaar voor de arbeidsmarkt, en daar woedt volop de strijd om jong talent. Bedrijven willen graag de pienterste young potentials op hun loonlijst, en dat liefst zo vroeg mogelijk. Dames en heren, wij verklaren de jacht op de laatstejaars voor geopend!

 

December en januari: Blok, examens en groot nieuws

 

GUIDO volgt een jaar lang twee laatstejaarsstudenten op de voet. Lien en Tomas kennen elkaar al van in de kleuterklas en zijn een koppel sinds januari 2004. Lien is bijna klaar met haar rechtenstudie, terwijl Tomas een diploma toegepaste economische wetenschappen op het oog heeft. Wij peilen naar hun dromen en verwachtingen, laten hen uitgebreid aan het woord en leven in zes afleveringen met hen mee terwijl ze op zoek gaan naar hun eerste job .

 

LIEN   ° 2 december 1985   laatstejaarsstudent rechten Universiteit Gent

TOMAS   ° 27 maart 1985   laatstejaarsstudent TEW Universiteit Gent

 

Wat voorafging : Lien en Tomas zijn aan hun laatste jaar als student begonnen. Allebei willen ze liefst onmiddellijk na hun studies gaan werken. Er vallen al snel tientallen jobaanbiedingen en uitnodigingen voor recruitment events in hun bus, maar Lien en Tomas vinden het aanbod een beetje eenzijdig en kijken nog even de kat uit de boom.

 

TOMAS: "Het feit dat je constant wordt benaderd, geeft je een vals gevoel van urgentie."

 

In december begint de eerste stortvloed van jobaanbiedingen te minderen, want de blok en examens komen eraan. Alhoewel . "Het wordt wat minder, maar de brieven blijven komen," zegt Tomas. "Het feit dat je constant wordt benaderd, geeft je een vals gevoel van urgentie. Het nadeel is: als je alleen ingaat op uitnodigingen van bedrijven die je contacteren of die jobbeurzen organiseren , maak je geen kennis met kleinere bedrijven, die dat meestal niet doen. En misschien kunnen die je juist wel interesseren. Het gaat trouwens nog verder dan louter jobbeurzen of informatieavonden. Sommige bedrijven organiseren nu al echte recruitmentdagen . Dan ga je een hele dag naar Brussel, waar je in een soort speelzaal wordt gedropt waar gameconsoles en zo staan. Je moet daar dan proeven doen, om twaalf uur valt er al een eerste lichting af, en in de namiddag wordt verder geselecteerd. De grote bedrijven willen graag zo vroeg mogelijk de beste kandidaten binnenhalen. Maar het eerste semester van dit academiejaar is op studievlak een zeer drukke periode geweest voor mij, met veel groepswerken, dus ik heb nog niet echt veel kunnen solliciteren."

 

LIEN: "Ik ben in de politiek gegaan, daar word je direct in een professionele sfeer meegetrokken."

 

Lien voegt eraan toe: "Als je van zo'n bedrijf te horen krijgt dat ze elk jaar 1500 mensen aanwerven, dat weet ik niet of ik daar wel bij wil horen. Je kunt als bedrijf toch niet met zoveel mensen per jaar groeien? Er worden veel mensen aangeworven, akkoord, maar er vertrekken er blijkbaar ook veel. Ik heb dus op dit moment al evenmin echt gesolliciteerd. Het is een zwaar jaar qua studies, en ik heb het ook zeer druk met mijn nevenactiviteiten. Ik ben altijd geëngageerd geweest in de gemeente: leiding bij de scouts, dirigent van het kinderkoor van de parochie, ondervoorzitter van het jeugdhuis... Door die activiteiten bij verschillende jeugdverenigingen kenden ze mij in de gemeente, en bij de gemeenteraadsverkiezingen van 2006 wou CD&V graag ook jongeren op de lijst. Dat wou ik wel doen, ook al omdat ik dat wel interessant vond in het verlengde van mijn rechtenstudie. Maar ik had nooit gedacht dat ik verkozen zou worden. Ik stond ook pas op de eenentwintigste plaats op de lijst. Maar kijk, ik werd verkozen en werd gemeenteraadslid. Dat is een enorm boeiend mandaat, zeker omdat CD&V in onze gemeente in het bestuur zit en niet in de oppositie, zodat we dingen kunnen verwezenlijken. De gemeenteraad is de wetgevende macht van de gemeente, en één keer in de maand komen wij samen. Daar is mijn impact eerder klein, maar ik ben ook actief in verschillende commissies, en daar kun je meer concrete dingen doen. Op eenentwintigjarige leeftijd heb ik voor het eerst zo'n commissie voorgezeten, waar de gemiddelde leeftijd veertig is. Dat was een beetje intimiderend, maar tegelijk ook ongelooflijk leerrijk. Op die manier word je direct in een professionele sfeer meegetrokken."

 

Drukke tijden dus op studievlak en daarbuiten, maar nog steeds geen concrete job in zicht voor onze laatstejaars. De blok en de examens verlopen uitstekend voor allebei. Eind december valt trouwens groot nieuws op te tekenen, want onder de lichtjes van de Gentse kerstmarkt vraagt Tomas Lien ten huwelijk. Hoe dat afloopt, lees je in de volgende aflevering van 'De jacht op de laatstejaars'.

 

(HDP)

 

Volgende keer : Tomas vindt een job

 

 

Wist je dat...

 

... 85% van de laatstejaars zegt dat hun studiekeuze persoonlijk en zeer bewust is geweest?

 

... 38% van de laatstejaars vindt dat een eerste job vooral dient om werkervaring op te doen?

 

... 56% van de laatstejaars vrij goed weet wat voor soort job ze willen gaan zoeken?

 

... 71% van de laatstejaars vindt dat hun eerste job zo goed mogelijk moet aansluiten op hun diploma?

 

... 91% van de laatstejaars vindt dat je je flexibel moet opstellen in de zoektocht naar een eerste job ?

 

... 59% van de laatstejaars een goed overzicht heeft van de jobs die voor hen in aanmerking komen?

 

De cijfers komen uit een kwantitatief onderzoek dat Manpower in februari 2008 liet uitvoeren bij meer dan 3000 young potentials. Wij geven de resultaten voor de bijna 2000 Nederlandstalige respondenten.