De jacht op de laatstejaars: deel 4: Tomas vindt een job

Bedrijven zijn dol op laatstejaarsstudenten. Wie dat begeerde einddiploma binnen handbereik heeft, is klaar voor de arbeidsmarkt, en daar woedt volop de strijd om jong talent. Bedrijven willen graag de pienterste young potentials op hun loonlijst, en dat liefst zo vroeg mogelijk. Dames en heren, wij verklaren de jacht op de laatstejaars voor geopend!

 

GUIDO volgt een jaar lang twee laatstejaarsstudenten op de voet. Lien en Tomas kennen elkaar al van in de kleuterklas en zijn een koppel sinds januari 2004. Lien is bijna klaar met haar rechtenstudie, terwijl Tomas een diploma toegepaste economische wetenschappen op het oog heeft. Wij peilen naar hun dromen en verwachtingen, laten hen uitgebreid aan het woord en leven in zes afleveringen met hen mee terwijl ze op zoek gaan naar hun eerste job .

 

LIEN   ° 2 december 1985   laatstejaarsstudent rechten Universiteit Gent

TOMAS   ° 27 maart 1985   laatstejaarsstudent TEW Universiteit Gent

 

Wat voorafging : Lien en Tomas willen liefst onmiddellijk na hun studies gaan werken. Ze krijgen aanbiedingen genoeg, maar hun droomjob zit er voorlopig niet bij. Intussen wordt wel een andere droom vervuld, want eind december besluiten Lien en Tomas dat ze zes maanden na hun afstuderen gaan trouwen. Ze hebben het druk op studievlak, maar de examens in januari verlopen prima.

 

TOMAS: "Solliciteren is echt iets wat je moet leren."

 

Nu hun voorlaatste examens met succes achter de rug zijn, willen Lien en Tomas echt werk maken van hun toekomstige carrière. Ze beginnen te solliciteren, maar dat valt aanvankelijk niet mee. Tomas vertelt: "Solliciteren is echt iets wat je moet leren. In het begin stuurde ik gewoon een brief, maar daar kwam ofwel geen reactie op, ofwel liet men me weten dat men mij niet kon gebruiken. Ik ben dan op de universiteit naar een cv-screeningdag geweest, waar ik tips heb gekregen om mijn sollicitatie-aanpak te verbeteren." Lien schudt haar hoofd. "Weer typisch iets voor de economie, want zo'n cv-screening wordt bij ons in de rechten niet georganiseerd." Tomas vervolgt: "Ik solliciteer vrij, ik heb me ingeschreven op jobsites en ik solliciteer ook voor specifieke functies. Er zijn nu toch al een brief of twintig de deur uit. Ik ben ondertussen ook al bij grote recruitmentfirma's terechtgekomen, die mensen rekruteren voor andere bedrijven. Daar word je gescreend en krijg je feedback. Je krijgt er ook een profielschets, waardoor je te weten komt voor welke soort functies je geschikt bent. Dat vond ik wel interessant, want ik had er echt geen idee van."

 

LIEN : "Ik zal pas vrij solliciteren als ik tegen de examens nog geen job heb."

 

Lien is kieskeuriger in haar sollicitaties. "Ik ben eigenlijk pas van plan om vrij te solliciteren mocht ik tegen de eindexamens nog geen werk gevonden hebben," zegt ze. "Ik weet vrij goed welke richting ik uit wil, dus ik wacht op specifieke vacatures. Ik doorblader week na week de jobkranten en pluis de specifieke sites uit van instanties of ngo's waarvoor ik me zie werken. Ondertussen blijft het druk op de universiteit. Doordat ik een speciaal statuut heb wegens mijn ziekte op het einde van het vorige academiejaar , mag ik dit jaar ook examens afleggen tussen de wettelijke examenperiodes door. Dus ook nu in februari en maart. Dat is enerzijds een voordeel, maar het nadeel is anderzijds dat ik op deze manier continu met examenstress blijf zitten. En dan is er nog iets: doordat we beslist hebben later dit jaar te gaan trouwen, zijn we stilaan aan het uitkijken naar een appartementje..."

 

Ondertussen begint de carrière van Tomas concrete vormen aan te nemen. In februari mag hij op gesprek voor een functie op de financiële dienst van een bedrijf in Antwerpen. "Het is een mooie functie, met veel potentieel," vertelt hij na afloop. "Het gesprek is uitstekend verlopen, dus het ziet er goed uit." Maar dan komen de zaken in een stroomversnelling, want in maart krijgt Tomas nog een ander aanbod, en dat kan hij niet laten liggen. "Er is mij een job aangeboden bij Alcan , het bedrijf waar ik vorig jaar mijn stage heb gedaan. Daar komt een functie vrij als marktanalist, in hun kantoor in Gent, dus dat is nog beter dan het aanbod in Antwerpen. Nu zou mijn job bij Alcan in principe moeten starten op 1 mei, maar dat kan uiteraard niet, want ik studeer nog. In onderling overleg hebben we dat dan kunnen uitstellen tot 1 juli. Er is nog een bijkomend probleem: in mei zouden alle marktanalisten eigenlijk een opleiding moeten gaan volgen in Dubai , maar daar kan ik dus ook niet bij zijn. Ik moet dus op eigen houtje op hetzelfde niveau zien te geraken als mijn collega-marktanalisten die op 1 mei zullen beginnen. Maar dat zal wel lukken, ik zie het zitten."

 

Hoera, Tomas heeft z'n eerste job binnengerijfd. Dat viert ons koppel in de paasvakantie met een skireisje. Daarna is het de beurt aan Lien . Of ook zij erin zal slagen haar droomjob te vinden, lees je in de volgende aflevering van 'De jacht op de laatstejaars'.

 

(HDP)

 

Volgende keer : Liens grote ontgoocheling

 

 

Wist je dat...

 

... 86% van de laatstejaars vanaf de eerste job een goed evenwicht wil tussen werk en privéleven?

 

... 31% van de laatstejaars van zichzelf vindt dat ze goed geïnformeerd zijn over de arbeidsmarkt?

 

... 77% van de laatstejaars meent dat er veel vraag is naar jonge afgestudeerden met hun diploma?

 

... 64% van de laatstejaars op zoek is naar een bedrijf met een goede sfeer?

 

... 59% van de laatstejaars vooral belang hecht aan salaris en extralegale voordelen?

 

... 44% van de laatstejaars bij de keuze van een bedrijf naar de carrièremogelijkheden op lange termijn kijkt?

 

De cijfers komen uit een kwantitatief onderzoek dat Manpower in februari 2008 liet uitvoeren bij meer dan 3000 young potentials . Wij geven de resultaten voor de bijna 2000 Nederlandstalige respondenten.