Welke rechten (en plichten) hebben jobstudenten als het misloopt?

 

 

Een proeftijd voor jobstudenten duurt minimum 7 en maximum 14 dagen. Wordt er niets concreets afgesproken, dan wordt de proeftijd automatisch vastgelegd op 7 dagen. Die eerste 7 dagen kan je baas je niet ontslaan. Daarna wel. In de nog resterende proefdagen kan zo'n beëindiging van overeenkomst zelfs gebeuren zonder opzegging of vergoeding.

 

 

Als je proeftijd voorbij is, heb je meer rechten, maar ook meer plichten. Als je overeenkomst minder dan één maand duurt, geldt een opzeggingstermijn van 3 dagen als de werkgever je ontslaat. Als je zelf je ontslag indient, bedraagt de opzeggingstermijn 1 dag. Heb je een contract van langer dan 1 maand? Dan moet de werkgever rekening houden met een opzeggingstermijn van 7 dagen, en jij met 3 dagen. Die opzeggingstermijnen beginnen te lopen de maandag volgend op het ontslag.

 

 

Kijk als je wordt ontslagen goed na of je studentencontract alle verplichte vermeldingen bevat (een lijst met die vermeldingen vind je op onze website) en of er wel degelijk een afschrift naar het 'Toezicht op de Sociale Wetten' werd gestuurd. Is dat niet het geval, dan kan je eisen dat de werkgever de gewone opzeggingstermijnen respecteert: 28 dagen voor arbeiders, 3 maanden voor bedienden, of een gelijkwaardige vergoeding.

 

 

Bij het einde van de overeenkomst moet je van de werkgever volgende documenten krijgen: een attest van tewerkstelling, een individuele

rekening, een loonfiche, een fiscale fiche, eventueel een bijdragebon

voor het ziekenfonds en een verlofattest.

 

 

Wat als je ziek wordt? Bel dan onmiddellijk je werkgever en bezorg hem binnen de twee dagen een medisch getuigschrift (een 'doktersbriefje'). Dat laatste hoeft alleen als je baas erom vraagt, of als het is opgelegd door de cao of het arbeidsreglement. Bij twijfel: zorg altijd voor een briefje. Reken als student niet te snel op gewaarborgd loon tijdens je ziekte: als je minder dan een maand in dienst bent geweest, hoeft de werkgever niet te betalen voor ziektedagen. Daarna wel.

 

 

Als je het slachtoffer wordt van een arbeidsongeval tijdens het werk, of onderweg ernaartoe, dan verwittig je onmiddellijk de werkgever en het ziekenfonds waarbij je bent aangesloten. Werkgevers zijn verplicht verzekerd tegen arbeidsongevallen van hun personeel, dus je zal in principe zonder discussie worden vergoed voor alle leed.