Studenten kiezen beter voor LinkedIn-profiel

Twee op drie bedrijven zoekt actief op LinkedIn naar informatie over sollicitanten. Ze gebruiken ook liever de populaire carrièresite dan gedrukte jobadvertenties, interimkantoren of jobbeurzen om vacatures te verspreiden. Dat blijkt uit een onderzoek van Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB).

 

Docent HRM Ralf Caers en studente Vanessa Castelyns gingen in hun onderzoek na in welke mate Vlaamse werkgevers beïnvloed worden door sociale netwerksites en hoe ze die gebruiken. “Het interesseert selectieverantwoordelijken niet hoeveel vrienden je op Facebook hebt, wel of ze belangrijk zijn”, vertelt Caers. “Aan de hand van je profielfoto vormen ze zich al een beeld, bijvoorbeeld over hoe spontaan of volwassen je al dan niet bent.” Hoewel dit een gewoonte is geworden, hebben slechts weinig bedrijven hierover al een algemeen beleid ontwikkeld. “De meerderheid van ondernemingen vraagt haar werknemers niet om vacatures via LinkedIn of Facebook te verspreiden naar hun netwerk. Nochtans is dat een goedkoop wervingskanaal”, stellen de onderzoekers.