30/09/2010
Het ABC van de slimme jobstudent (A-D)
Zo goed als elke student verdient graag een centje bij. Waarom ook niet, want je doet er je eerste werkervaring mee op, de fiscus is mild voor studenten en vaak is een studentenjob uitvoeren nog leuk ook. Toch raken elk jaar opnieuw jobstudenten in de problemen, uit onwetendheid of onvoorzichtigheid. Vandaar: GUIDO's ABC van de slimme jobstudent.
A) academiejaar
B) belastingen
C) contract
D) dagen
E) eerste werkdag
F) feestdagen
G) gevaar
H) huishulp
I) interim
J) job
K) kinderbijslag
L) loon
M) Milquet
N) nachtwerk
O) ongevallen
P) proefperiode
Q) quotiënt
R) regel
S) sociale zekerheid
T) toelage
U) uren
V) vakantie
W) wachttijd
X) xerox
Y) YMCA
Z) ziekte
A) academiejaar
Jobstudenten betalen slechts 4,5% solidariteitsbijdrage als ze tijdens het academiejaar (dus buiten juli, augustus of september) maximum 23 dagen effectief werken.
Vanaf de overschrijding van de 23 dagen, betaalt een jobstudent 13,07% sociale zekerheid.
Vergeet niet te studeren! Weet je dat in de wet staat dat je alleen studentenarbeid mag verrichten op momenten dat je niet verplicht aanwezig moet zijn op school? Nu valt dat natuurlijk ruim te interpreteren, en wie gaat dat controleren?
B) belastingen
Alleen als je in 2010 een netto belastbaar inkomen van 6430 euro of meer had, zal je zelf belastingen moeten betalen in 2011.
Dit netto belastbaar inkomen bereken je als volgt:
1) Neem het bedrag dat je effectief hebt verdiend in 2010.
2) Trek er vervolgens de belastingvrije schijf van 2360 euro vanaf.
3) Je mag daarna ook nog eens 20% forfaitaire kosten aftrekken, met een minimum van 390 euro.
4) Als je ouders gescheiden zijn, dan moet je 80% van de alimentatie hoger dan 2830 euro die een van je ouders voor jou ontvangt erbij tellen.
-> Het bedrag dat overblijft is het netto belastbaar inkomen voor 2010.
C) contract
Een geldig studentencontract bevat...
* identiteit, geboortedatum, woon- en/of verblijfplaats van werkgever en werknemer
* begin- en einddatum van tewerkstelling
* plaats van tewerkstelling
* beknopte functiebeschrijving
* arbeidsduur per dag en per week
* toepasselijkheid van de wet van 12/04/65 betreffende bescherming van het loon
* het overeengekomen loon, of de wijze en basis van berekening ervan
* tijdstip van loonbetaling
* eventuele proeftijd
* eventuele plaats van huisvesting als werkgever de student huisvest
* het bevoegde paritair comité
* aanvang en einde van de gewone arbeidsdag, tijdstip en duur van de rusttijden, dagen van regelmatige onderbreking van de arbeid
* plaats en manier waarop persoon te bereiken is, die overeenkomstig het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming is aangewezen om de eerste hulp te verlenen bij ongevallen
* plaats van de verbandkist
* namen en contactmogelijkheden van de werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad (als die opgericht is)
* namen en contactmogelijkheden van de vakbondsafvaardiging (als er een syndicale delegatie is)
* adres en telefoonnummer van bedrijfs- of interbedrijfsgeneeskundige dienst
* adres en telefoonnummer van de inspectie van de sociale wetten.
D) dagen
Je mag maximum 46 dagen per jaar werken als jobstudent: 23 in de vakantiemaanden juli, augustus en september + 23 in de rest van het jaar. Als je dit aantal dagen overschrijdt, verlies je de gunstige voorwaarden die gelden voor studentenarbeid.
(SDB)