Wat antwoord je op vragen van rekruteerders?
Op een sollicitatiegesprek krijg je allerhande vragen voorgeschoteld. Vaak zijn die op het eerste gezicht te gek voor woorden en sta je als sollicitant met je mond vol tanden. Geen nood, want GUIDO gidst je in zes lessen door de slimme én domme vragen en antwoorden.
"Wat is het laatste boek dat je hebt gelezen?"
Antwoord niet...
... dat je nog nooit een boek hebt gelezen, of dat het geleden is van op de middelbare school. Ook "de laatste Playboy", zoals Joey Tribbiani ooit opperde in
Friends, is geen geschikt antwoord. Anderzijds klinkt
Schopenhauer of Nietszche wel erg pretentieus, tenzij het gewoon wáár is en je er ook iets intelligents over kunt vertellen.
Antwoord wel...
Wees slim en zorg ervoor dat je het boek dat je al lang van plan was te lezen, hebt doorgeworsteld voordat je begint te solliciteren. Op die manier val je nooit door de mand bij deze vraag.
"Op welke kranten en/of tijdschriften ben je geabonneerd?"
Antwoord niet...
Deze vraag is op het randje: heeft de rekruteerder hier eigenlijk wel zaken mee? Je hoeft er ons inziens niet op te antwoorden, maar die weigering mag je natuurlijk niet bot verwoorden. Antwoord zeker niet "The Economist" terwijl naast je toiletpot een stapel Story's ligt.
Antwoord wel...
Als je geen problemen hebt met de vraag, mag je gewoon eerlijk antwoorden. Zoniet kan je (al dan niet naar waarheid) melden dat je geen abonnementen hebt, maar wel geregeld losse nummers leest van... en dan noem je wat kranten en tijdschriften die je af en toe doorbladert.
"Waarom zouden wij deze job aan jou moeten geven?"
Antwoord niet...
... "omdat ik de beste ben", ook al ben je daarvan overtuigd. Arrogantie en overdreven zelfzekerheid lonen zelden of nooit bij sollicitaties, of het zou over bikkelharde commerciële functies moeten gaan.
Antwoord wel...
Dit is het uitgelezen moment om je allersterkste punten en argumenten nog eens bondig naar voor te brengen, zonder daarbij je medesollicitanten in een slecht daglicht te stellen.
"Wat vind je van mij, als interviewer?"
Antwoord niet...
De rekruteerder vraagt dit niet omdat hij onzeker is over zichzelf. Nee, hij wil je mensenkennis en beoordelingsvermogen testen. Begin dus niet te slijmen en te zeggen dat hij het geweldig goed doet en fantastische vragen stelt, want dat is de bedoeling van de vraag niet.
Antwoord wel...
Antwoord niet rechtstreeks, maar probeer een paar positieve eigenschappen van de man of vrouw in kwestie te raden. Zeg bijvoorbeeld dat je denkt dat hij of zij direct en to the point is, of gericht en professioneel.
"Heb jij vragen voor mij?"
Antwoord niet...
Zeg nooit dat je geen vragen hebt, want dan geef je blijk van desinteresse, sloomheid en gebrek aan inspiratie. Vraag ook niet direct of je de job hebt, en hoeveel je zal verdienen.
Antwoord wel...
Je bent eigenlijk wel verplicht om op dit moment een paar vragen te stellen. De beste optie is diepere inlichtingen vragen over het bedrijf, de werksfeer, de toekomstplannen, de investeringen en de positie binnen de sector.
"Geef drie positieve eigenschappen van je vorige baas."
Antwoord niet...
Als je denkt dat je je er gemakkelijk van kunt afmaken met het antwoord dat dit je eerste job is, denk dan maar iets anders. Je zal in dat geval positieve eigenschappen van je stagebegeleider of thesispromotor moeten opsommen. Zeg nooit dat die mens geen positieve eigenschappen hééft.
Antwoord wel...
Komaan, je bent toch geen verzuurde misantroop? Zo moeilijk kan het toch niet zijn om drie positieve eigenschappen te bedenken van een medemens?
(HDP)