27/03/2011

Het ABC van de slimme jobstudent

Zo goed als elke student verdient graag een centje bij. Waarom ook niet, want je doet er je eerste werkervaring mee op, de fiscus is mild voor studenten en vaak is een studentenjob uitvoeren nog leuk ook. Toch raken elk jaar opnieuw jobstudenten in de problemen, uit onwetendheid of onvoorzichtigheid. Vandaar: GUIDO's ABC van de slimme jobstudent.

A) academiejaar

B) belastingen

C) contract

D) dagen

E) eerste werkdag

F) feestdagen

G) gevaar

H) huishulp

I) interim

J) job

K) kinderbijslag

L) loon

M) Milquet

N) nachtwerk

O) ongevallen

P) proefperiode

Q) quotiënt

R) regel

S) sociale zekerheid

T) toelage

U) uren

V) vakantie

W) wachttijd

X) xerox

Y) YMCA

Z) ziekte

N) nachtwerk

In arbeidstechnische termen valt de nacht tussen 20 uur 's avonds en 6 uur 's morgens. Net de periode waarin échte studenten het meest actief zijn, doch dit terzijde.

-> Meerderjarige jobstudenten mogen nachtwerk doen, maar dan enkel in bedrijfstakken, bedrijven of beroepen waarin afwijkingen voor nachtwerk zijn toegestaan.

-> Minderjarigen mogen in geen geval nachtwerk doen, behalve bij wijze van uitzondering in de horeca en de culturele sector, en dan nog maximum tot 23 uur.

O) ongevallen

Als je het slachtoffer wordt van een arbeidsongeval tijdens het werk, of onderweg ernaartoe, dan verwittig je onmiddellijk

- de werkgever

- het ziekenfonds waarbij je bent aangesloten.

Werkgevers zijn verplicht verzekerd tegen arbeidsongevallen van hun personeel, dus je zal in principe zonder discussie worden vergoed voor alle leed.

P) proefperiode

Een proeftijd voor jobstudenten duurt minimum 7 en maximum 14 dagen. Wordt er niets concreets afgesproken, dan wordt de proeftijd automatisch vastgelegd op 7 dagen.

Die eerste 7 dagen kan je baas je niet ontslaan. Daarna wel. In de nog resterende proefdagen kan zo'n beëindiging van overeenkomst zelfs gebeuren zonder opzegging of vergoeding.

Als je proeftijd voorbij is, heb je meer rechten, maar ook meer plichten.

Als je overeenkomst minder dan één maand duurt, geldt een opzeggingstermijn van 3 dagen als de werkgever je ontslaat. Als je zelf je ontslag indient, bedraagt de opzeggingstermijn 1 dag.

Heb je een contract van langer dan 1 maand? Dan moet de werkgever rekening houden met een opzeggingstermijn van 7 dagen, en jij met 3 dagen. Die opzeggingstermijnen beginnen te lopen de maandag volgend op het ontslag.

Tip: Kijk als je wordt ontslagen eens goed na of je studentencontract alle verplichte vermeldingen bevat en of er wel degelijk een afschrift naar het 'Toezicht op de Sociale Wetten' werd gestuurd. Is dat niet het geval, dan kan je eisen dat de werkgever de gewone opzeggingstermijnen respecteert: 28 dagen voor arbeiders, 3 maanden voor bedienden, of een gelijkwaardige vergoeding.

Q) quotiënt

Het nationaal gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen bedraagt momenteel 1387,49 euro voor werknemers van 21 jaar die minstens 1 maand werken. Per jaar beneden de 21, wordt het met een quotiënt van 6% verminderd.