12/07/2011
Wat antwoord je op vragen van rekruteerders?
Op een sollicitatiegesprek krijg je allerhande vragen voorgeschoteld. Vaak zijn die op het eerste gezicht te gek voor woorden en sta je als sollicitant met je mond vol tanden. Geen nood, want GUIDO gidst je in zes lessen door de slimme én domme vragen en antwoorden.
"Wat is je belangrijkste verwezenlijking buiten de werksfeer?"
Antwoord niet...
Sommige sollicitanten zijn zo gespannen bezig met bloedernstig over te komen, dat ze op deze vraag onwillekeurig toch met iets werkgerelateerds op de proppen komen. Niet doen! De rekruteerder wil graag weten of je ook op andere vlakken initiatief vertoont.
Antwoord wel...
Hier mag je om het even wat op antwoorden, zolang je er echt trots op bent: iets uit de jeugdbeweging, een organisatie met het presidium, je muziekgroep... Zorg er wel voor dat het je eigen verdienste is. Als je lievelingstante haar borstkanker heeft overwonnen, dan ben je daar misschien terecht trots op, maar het is niet jouw verdienste.
"Vertel me iets over jezelf waarvan je eigenlijk liever hebt dat ik het niet te weten kom."
Antwoord niet...
Te grote openhartigheid heeft bij deze vraag geen zin. Het is een sollicitatiegesprek, geen politieverhoor met jou als verdachte. Iedereen heeft zijn geheimen, dus je moet zeker niet je meest gênante moment opdiepen.
Antwoord wel...
Als je het al een keertje op Facebook of je blog hebt gezet, dan kan je het evengoed vertellen aan de rekruteerder, want hij komt het anders toch moeiteloos te weten.
"Wat is het verschil tussen goed en uitstekend?"
Antwoord niet...
Bij deze vraag is het verleidelijk om in ongeïnspireerde clichés te vervallen à la: "Goed is gewoon, ja, in orde, en uitstekend is dan wat beter dan goed zeker?" Zwijg liever dan zoiets dwaas uit je botten te slaan.
Antwoord wel...
Misschien is dit wel hét moment om assertief en zelfzeker naar voor te treden en te melden dat wellicht meerdere kandidaten deze job goed zouden kunnen uitvoeren, maar dat jij uitstekend bent. Dat klinkt ferm, maar reken er wel op dat de rekruteerder meer uitleg zal vragen.
"Ben je bereid bij te scholen?"
Antwoord niet...
Het foutste antwoord op deze vraag luidt: "Nee."
Antwoord wel...
Levenslang leren is een 21ste-eeuwse realiteit, dus uiteraard ben je bereid om bij te scholen. Wat niet hetzelfde betekent als 'omscholen', want dan volg je een opleiding om iets heel anders te doen dan dat waarvoor je hebt gestudeerd. Op zich niets mis mee, maar doe dit laatste alleen als je ertoe bereid bent, zo blijft iedereen tevreden.
"Geef tien dingen die ik met mijn potlood kan doen, behalve schrijven."
Antwoord niet...
Een GUIDO-stagiaire verzekerde ons ooit op akelige wijze dat vrouwen een potlood kunnen gebruiken als steekwapen onder de gordel in het geval van ongewenst seksueel gedrag op het werk. 't Is een weetje als een ander, maar wel volkomen ongeschikt als antwoord op deze sollicitatievraag.
Antwoord wel...
Met deze vraag peilt de rekruteerder naar je improvisatievermogen, creativiteit en probleemoplossend vermogen. De opdracht bestaat er niet in om zo snel mogelijk tien toepassingen te verzinnen. Bedenk liever vijf echt originele, vindingrijke dingen dan tien keer flauwekul.
"Werd je ooit ontslagen?"
Antwoord niet...
Als het al gebeurd is, dan mag je daar niet over liegen, want van elk ontslag bestaat een papieren en/of digitaal spoor. Ja, ook van een ontslag als jobstudent.
Antwoord wel...
Als je "nee" kunt antwoorden, des te beter, maar als je wel al eens ontslagen bent, wees dan eerlijk. Net als bij een mislukt studiejaar kun je uit een ontslag veel leren. Het is namelijk minstens even belangrijk te weten te komen wat je níet wilt, en níet kunt.