Checklist voor wie wil solliciteren bij een KMO
Solliciteren is iets wat je beter zo secuur mogelijk voorbereidt. Je kan allerhande achtergrondartikels lezen, sollicitatietrainingen volgen en je informeren over de geplogenheden van de betere job search, maar dan nog kan je belangrijke dingen vergeten. Niet zo als je GUIDO's sollicitatiechecklists bij de hand hebt!
Verloopt solliciteren altijd en overal op dezelfde gestructureerde manier? Hell no! In deze rubriek nemen we sollicitatieprocedures onder de loep in verschillende sectoren en bij uiteenlopende werkgevers.
1) Groot bedrijf
2) Overheid
3) KMO
4) Onderwijs
5) Sociale sector
6) Zelfstandige
Ons land kent duizenden KMO's, wat staat voor kleine (tot 50 werknemers) of middelgrote (tot maximaal 250 werknemers) ondernemingen. En die zijn bijna zonder uitzondering voortdurend op zoek naar enthousiaste nieuwe medewerkers.
|
o
|
Het loon in een KMO ligt vaak lager dan in een groot bedrijf, maar werken in een klein bedrijf heeft zoveel andere voordelen.
|
|
o
|
De kans om dicht bij huis te werken is in feite onbetaalbaar.
|
|
o
|
Misschien voel je je als een vis in het water in een losjes gestructureerde werkomgeving waar iedereen een beetje van alle markten thuis is.
|
|
o
|
In een KMO ken je elke collega met naam en toenaam.
|
|
o
|
Bij problemen kan je rechtstreeks en quasi zonder formaliteiten met het management overleggen.
|
|
o
|
In een KMO kan je razendsnel opklimmen, krijg je meteen ernstige verantwoordelijkheden en mag je al snel beslissingen nemen.
|
|
o
|
KMO's beschikken niet over budgetten om dure rekruteringscampagnes te voeren. Vrij solliciteren is dus de boodschap.
|
|
o
|
Bij een KMO wordt je brief of mail doorgaans ernstig in overweging genomen, en niet zomaar verticaal geklasseerd.
|
|
o
|
In de rekruteringscultuur van kleine bedrijven is netwerken uiterst belangrijk. Bedrijfsleiders van KMO's steken altijd en overal hun voelsprieten uit op zoek naar geschikte medewerkers.
|
|
o
|
De eigenlijke sollicitatieprocedures zijn bij kleinere firma's doorgaans minder lang en formeel dan bij grote bedrijven.
|
|
o
|
Hoogstwaarschijnlijk zal je meteen worden uitgenodigd voor een gesprek met het management zelf, in plaats van met een personeelsverantwoordelijke.
|
|
o
|
Vaak vertrouwt men bij een KMO puur op intuïtie en mensenkennis bij de aanwerving.
|
|
o
|
Het kunnen voorleggen van het juiste diploma is in een klein bedrijf van minder groot belang dan in een groot bedrijf.
|
Volgende keer: solliciteren in het onderwijs
Meer checklists voor sollicitanten op www.guido.be