Checklist voor een feilloos SOLLICITATIEGESPREK

Geen enkel aspect van het solliciteren spreekt meer tot de verbeelding dan het sollicitatiegesprek. Afstuderende studenten horen er vaak verre echo's in van slopende mondelinge examens, maar een gesprek met een rekruteerder of werkgever heeft heel eigen regels.

1) Sollicitatiekledij

2) Bedrijfsethiek

3) Rekruteervragen

4) Bazenproblematiek

5) Lichaamstaal

6) Terugkoppeling

Je mag best sterk in je schoenen staan en je afvragen of je eigenlijk wel wíl werken in dit bedrijf. Niets is namelijk stresserender en zelfs deprimerender dan werken in een firma waar de bedrijfsethiek je niet bevalt.

Past-ie of past-ie niet?

Een sollicitatiegesprek is een uitstekende gelegenheid om die bedrijfscultuur eigenhandig op te snuiven. Uiteraard is het zo goed als onmogelijk een werkomgeving te vinden met een bedrijfscultuur die naadloos inspeelt op jouw verwachtingen en verzuchtingen. Toch is het belangrijk dat er een 'match' is, dat het 'klikt' tussen het bedrijf en jou. Je kan dat te weten komen door op een aantal dingen te letten:

• Hoe je tijdens het sollicitatiegesprek wordt behandeld, kan een indicatie zijn van hoe binnen het bedrijf wordt omgegaan met het personeel.

 

• Let op de toon waarop vragen worden gesteld.

 

• Kijk om je heen: voel je je op je gemak in deze omgeving?

 

• Word je stipt op tijd ontvangen, of laat men je een halfuur sudderen in een wachtkamer?

 

• Voel je je te gast in dit bedrijf, of heb je eerder het idee dat je een indringer bent, of erger nog: een gevangene die eigenlijk liefst zo snel mogelijk de nooduitgang zou willen opzoeken?

 

• Word je beleefd ontvangen, of joviaal, of eerder stuurs?

 

Vraag ernaar

Je hoeft niet uitsluitend af te gaan op je eigen observatiekwaliteiten. Het is perfect acceptabel dat je zelf vragen stelt over de bedrijfscultuur. Zo betoon je interesse, en wordt het voor de rekruteerder meteen duidelijk dat je het ernstig meent.

• Hoe gaat het management om met conflictsituaties binnen het bedrijf?

• Waar zijn ze precies naar op zoek in hun medewerkers?

• Heeft het bedrijf een ethische code?

• Wat zijn de waarden waarop de bedrijfsstrategie wordt uitgetekend?

• Welke kwaliteiten bezitten de meest succesvolle medewerkers van het bedrijf?

• Hoe zit het met de leercurve, en welke zijn de promotiemogelijkheden?

(SDB)