Checklist voor een feilloos SOLLICITATIEGESPREK

Geen enkel aspect van het solliciteren spreekt meer tot de verbeelding dan het sollicitatiegesprek. Afstuderende studenten horen er vaak verre echo's in van slopende mondelinge examens, maar een gesprek met een rekruteerder of werkgever heeft heel eigen regels.

1) Sollicitatiekledij

2) Bedrijfsethiek

3) Rekruteervragen

4) Bazenproblematiek

5) Lichaamstaal

6) Terugkoppeling

Het spreekt voor zich dat niet elk sollicitatiegesprek leidt tot een job. Zo gemakkelijk is solliciteren nu ook weer niet. Dat wil echter niet zeggen dat een 'mislukt' gesprek tijdverlies zou zijn. Integendeel, uit elk sollicitatiegesprek valt heel veel te leren.

Feedback

Vraag waarom jij volgens de rekruteerder niet voldoet voor de job.

Ø      Is de competitie te sterk?

Ø      Ligt het aan je vaardigheden?

Ø      Heb je niet het juiste diploma?

Ø      Schort er iets aan je houding, of aan de manier waarop je het gesprek hebt gevoerd?

Probeer die vragen constructief te formuleren.

ü      Vraag niet met een pruillip en tranen in de ogen waarom jij in 's hemelsnaam niet bent uitgekozen, en begin zeker geen ruzie te maken.

ü      Toon jezelf een goede verliezer die aan zichzelf wil werken en zijn of haar zwakke punten wil bijschaven.

ü      Als je op het moment zelf niet assertief genoeg was om feedback te vragen, of als je pas achteraf te horen krijgt dat je bent afgekeurd voor de job, aarzel dan niet om meer uitleg te vragen per telefoon, bij voorkeur bij de persoon die het interview heeft uitgevoerd. Vragen staat vrij.

Zelfevaluatie

Ook als je geen professionele feedback hebt kunnen krijgen van de rekruteerder, kan je conclusies trekken uit een sollicitatiegesprek door aan zelfevaluatie te doen.

Ø      Wat zijn de redenen waarom het niet gelukt is?

Ø      Heb je wel voor de juiste functie gesolliciteerd?

Ø      Heb je jezelf goed voorbereid?

Ø      Was je niet nodeloos zenuwachtig?

Ø      Zat het snor met je goede manieren en je kledij?

Ø      Ben je tevreden over de antwoorden die je hebt gegeven?

Ø      Kon je omgaan met de stress die een sollicitatiegesprek onvermijdelijk met zich meebrengt?

Ø      Was je zelfzeker genoeg?

Om de volgende keer wel te scoren, zijn er een paar technieken die je kunnen helpen.

ü      Maak een videofilmpje van jezelf terwijl je antwoordt op een paar belangrijke vragen die tijdens het interview waarschijnlijk zullen worden gesteld, en waar je bij het vorige gesprek niet echt tevreden over was. Als je jezelf bezig ziet op film, is het makkelijker om je zwakheden te spotten en eraan te werken.

ü      Een andere manier van voorbereiding is een rollenspel spelen met een vriend, je partner of je ouders. Vermijd dan wel dat het geheel ontaardt in een lacherige klucht, en vraag hen om je zoveel mogelijk goudeerlijke, constructieve kritiek te geven.

ü      Als je er wat geld voor over hebt, kan je ten slotte de diensten van een career coach inhuren, die je op een professionele manier voorbereidt op je sollicitatiegesprek.

(SDB)