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Posté: 26/04/2006
Catégorie: Jobnews
Les consultants en intérim de Daoust rencontrent chaque jour aussi bien des demandeurs d'emploi peu qualifiés que de jeunes universitaires à la recherche d'un intérim pouvant mener à l'emploi de leurs rêves.
Cependant, ils ont remarqué au fil de leurs rendez-vous que les chercheurs d'emploi étaient assez maladroits lors de leur recherche et faisaient preuve de beaucoup d'erreurs dans leur CV, comportement ou la connaissance de leurs envies. Les chercheurs d'emploi ne disposent donc pas toujours des outils adéquats afin d'affronter de manière efficace le monde du recrutement. C'est pour cette raison que Daoust a crée le Jobcoaching, afin de donner aux postulants des trucs et des astuces, mais surtout le punch nécessaire pour arriver à leurs fins. Ces séances collectives visent donc à mettre les chercheurs d'emploi sur les bons rails et de remotiver ceux-ci avant d'entamer une recherche d'emploi productive.
Infos: www.daoust.be Nouveau logo pour Manpower Depuis le mois de février, Manpower, la célèbre société de recrutement et d'intérim, a décidé de lancer une nouvelle stratégie de marque, centrée autour du nouveau logo (cinq formes ovales formant les initiales du groupe, MP). Une nouvelle campagne de publicité accompagne ce renouveau qui sera opéré dans ses 4400 agences tout autour du monde. C'est dans le cadre de cette nouvelle approche qu'ils ont également décidé de sortir un livre sur la pénurie croissante des talents dans lequel ils tentent de proposer des pistes pour l'avenir afin de changer le monde du travail de demain. Ils pointent du doigt la nécessite d'un renforcement en profondeur des programmes d'éducation et de formation professionnelle ainsi que davantage de collaboration entre les secteurs public et privé. Infos: www.whatdoyoudo.be Le Randstad Award pour la deuxième fois aux mains de Janssen Pharmaceutica Comme chaque année depuis maintenant six ans, le Randstad Award couronne l'employeur belge le plus attractif de l'année. Classé depuis les six ans d'existence de la récompense parmi les trois meilleurs employeurs de l'année, Janssen Pharmaceutica obtient pour la deuxième fois ce prestigieux prix et recueille même un nombre important de personnes potentiellement intéressées par ses services; 57% des personnes interrogées qui connaissent l'entreprise déclarent en effet vouloir y travailler. Janssen Pharmaceutica précède ainsi Deloitte et GlaxoSmithKline, pour la troisième année consécutive dans le top 3. Quant aux secteurs les plus attractifs, c'est toujours le secteur pharmaceutique qui obtient la palme de l'attractivité, devant les médias et l'informatique-consultance. Infos: www.randstad.be Bienvenue à l'Axis Academy L'agence d'intérim Axis propose une démarche intéressante pour ceux qui voudraient travailler dans le secteur de la finance sans pour autant avoir suivi des études dans cette matière. Ils donnent en effet la possibilité aux personnes intéressées de suivre un cours (sur le net, donc quand tu veux) afin de se familiariser avec les principes financiers de base et leur terminologie. Le cours est réservé aux personnes n'ayant aucune connaissance financière, ou une formation limitée. Après avoir suivi le cours et en savoir plus sur les marchés financiers, les obligations et les actions, tu passes un test auprès d'un consultant Axis qui pourra dès lors te proposer une fonction intéressante dans ce domaine en regard de tes résultats. Surfe sur leur site pour prendre rendez-vous et recevoir un mot de passe pour suivre ce cours. Infos: www.axis-career.be Le salaire n'est plus la principale motivation Selon Accountemps Intérim, il semblerait que la rémunération ne soit plus le principal leitmotiv des employés de tous horizons. Même si une majorité des employés français désirent voir leur salaire augmenter, ils ne considèrent pas la rémunération comme le premier facteur pouvant les pousser à changer d'emploi. C'est en effet le manque d'opportunités de carrière qui arrivent en tête de liste de motivation de changement de poste, avant la rémunération et le manque d'adhésion à la culture d'entreprise. Quand on regarde quels sont les avantages que les salariés aimeraient se voir accorder, on note une différence entre les nationalités. En effet, 57% des Belges préfèrent la voiture de fonction alors que les Français et les Britanniques sont plus sensibles à un système de primes ou une retraite complémentaire. Les Hollandais, eux, aspirent avant tout au télétravail. Infos: www.accountemps.be (SD)
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Les Flamands recrutent des Wallons, et en français s'il vous plait!
24/05/2012
«Vous êtes les bienvenus,» tel est le message d'accueil de ce site visant à recruter des francophones (Français ou Wallons) prêts à travailler pour nos voisins du Nord. Ce message du Voka (organisation patronale flamande) s'adresse à plus d'un millier de demandeurs d'emploi francophones qui pourraient alors trouver un job dans la région de Courtrai, sans aucune obligation de connaître le néerlandais sur le lieu de travail. Frappée par une pénurie de main-d'œuvre et un vieillissement de la population, la Flandre cherche donc des idées originales pour attirer les travailleurs dans leur région, francophones y compris.
Infos: www.vouseteslesbienvenus.eu
Les Belges sont passionnés par leur travail
Doit-on être passionné pour exercer son travail avec sérénité? Les Belges sont-ils enthousiastes par rapport à leur carrière? Voici des questions auxquelles on peut maintenant répondre grâce au récent sondage proposé par StepStone sur son site Internet. Selon celui-ci, nous serions 64% à vouer une véritable passion à notre ac
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Le Belge pense-t-il constamment à son travail?
26/02/2012
C'est cette question qui était au centre du sondage d'opinion réalisé par StepStone au cours du mois de novembre dernier. Et les résultats sont assez surprenants. Nous ne sommes en effet que 23% à parvenir à oublier les problèmes et le stress professionnels une fois rentrés chez soi.
Car pour la majorité des Belges (58%), s'ils ont parfois des difficultés à ne pas penser à leur travail pendant leur temps libre, ils y arrivent de manière générale. Enfin, 19% des personnes sondées déclarent ne jamais réussir à ne pas penser au travail. Pour ceux qui n'arrivent pas à se détendre et à oublier leur stress professionnel, voici quelques conseils distillés par StepStone: éteindre son GSM le soir venu, éviter de continuer à travailler le soir c
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55.000 Belges malades à cause de leur job
12/02/2012
Selon le site de RTL-Info, on serait 55.000 Belges à être malades à cause de notre travail. Ce chiffre se base sur le recensement effectué jusqu'au 31 décembre 2010 des personnes indemnisées de façon temporaire ou permanente par le Fonds des maladies professionnelles.
Si on regarde ces chiffres de plus près, on constate que ce sont surtout les hommes qui sont victimes de maladies dues au travail, la moyenne d'âge est de 52 ans et ils sont davantage wallons (55%) que flamands (42%). Ce sont majoritairement des douleurs lombaires qui sont à plaindre, devant les maladies respiratoires et les tendinites. Courage hein jeune chercheur d'emploi car comme on dit, le travail n'a jamais tué personne!
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Le Facebook de l'emploi
04/02/2012
Si les avantages des réseaux sociaux comme Twitter ou Facebook sont nombreux, ils ne proposent pas encore d'applications pour les jeunes diplômes et les chercheurs d'emploi.
C'est dans cette optique qu'un nouveau site vient d'être lancé sur la toile: Fellownation, une plateforme communautaire et gratuite mettant en relation les étudiants, les chercheurs d'emploi et les professionnels. Le principal mot d'ordre du site est l'interaction entre les différents utilisateurs qui peuvent soit demander (ou donner) un conseil, proposer (ou demander) un stage et s'accorder sur une offre d'emploi. Qu'attends-tu encore? «Connecte
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Un beau bureau pour une meilleure productivité
28/01/2012
Selon une enquête menée par StepStone, l'aménagement des bureaux influencerait de manière considérable les performances des travailleurs. Ils sont en effet environ 60% à souhaiter travailler dans un bureau agréable et à penser que cela contribue à améliorer la qualité de leur travail.
Tandis que 30% apprécient de travailler dans un bureau agréable sans penser que cela influe sur leur performances et 10% se déclarent prêts à travailler dans n'importe quel environnement et lieu de travail. Selon Michel Tubbax, Managing Director de StepStone, les résultats de cette enquête prouvent que «les employeurs ont tout intérêt à tenir compte de l'esthétique de leur lieu de travail».
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Vers la fin de l'indexation des salaires?
14/01/2012
Les salaires belges augmentent trop en Belgique par rapport à d'autres pays comme l'Allemagne, les Pays-Bas et la France. C'est ce qui ressort du rapport annuel du Conseil Central de l'Economie et fait de nouveau planer la possibilité d'une réforme de l'indexation des salaires.
Dans cette optique, l'Open VLD a demandé aux autres partis d'envisager une réforme de l'index belge, ce qui a été vivement critiqué par les syndicats.
Infos: www.ccecrb.fgov.be
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Même en vacances, le Belge travaille
31/12/2011
Vacances, j'oublie tout? Pas vraiment si on en croit un sondage réalisé par StepStone. En effet, une majorité de Belges (69%) y avouent répondre aux appels de leurs collègues pendant les vacances, 47% parce qu'ils aiment leur travail et 22% par crainte des conséquences qu'une absence de réaction pourrait causer.
Quand on compare les résultats de la Belgique aux autres pays européens, on constate que les Belges sont les plus anxieux et que le nombre d'étrangers à répondre au téléphone par crainte de conséquences est bien plus limité que chez nous. Ce sont les Norvégiens (89%) et les Suédois (81%) qui répondent le plus aux appels de leurs collègues pendant les vacances, tandis que les Allemands, les Autrichiens et les Néerlandais préfèrent se prélasser au soleil plutôt que de répondre à ces appels.
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Premier HR business game en ligne
12/11/2011
Jusqu'au 15 novembre, tu peux t'inscrire au premier HR business game en ligne de Belgique et ainsi gagner de beaux cadeaux. Le jeu donne un aperçu de la complexité et de l'impact des ressources humaines sur le monde du travail et propose aux visiteurs d'incarner le rôle du directeur des Ressources Humains de Mela Inc, une entreprises moderne et en plein essor qui compte environ 200 personnes. Sur une période de quatre ans (accélérée en 15 jours ouvrables dans le jeu), ton but est de répondre à des questions en choisissant la meilleure option pour l'entreprise. Le 29 novembre, quand le jeu aura pris fin, les meilleurs directeurs RH seront récompensés. Une chouette façon de s'immerger dans le monde des RH, de façon ludique et divertissante.
Infos: www.hrbusinessgame.com
Les Belges sont les plus stressés d'Europe
Il semblerait que les Belges soient les plus stressés au travail, selon une enquête menée par StepStone auprès de plus de 6000 Européens. Alors que la moyenne européenne est de 44%, ils sont 54% des Belges à déclarer souffrir de stress au travail. Contrairement à nous, les Néerlandais sont, eux, les moins stressés avec un pourcent
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Le salaire tabou en Belgique
15/10/2011
Selon une étude européenne menée par le site de recherche d'emploi StepStone, il semblerait que le salaire soit encore et toujours un sujet tabou en Belgique. Tandis qu'un Belge sur trois ne parle jamais de son salaire, ils sont 41% à en discuter avec un petit nombre de personnes, mais surtout pas à leurs collègues.
Enfin, 28% des personnes sondées ne font pas de secret de leur salaire et donnent toutes les informations nécessaires à ceux qui leur demandent ce qu'ils gagnent par mois. Une différence flagrante avec les Etats-Unis où, selon le Michel Tubbax, Managing Director de StepStone Belgique, «les travailleurs discutent ouvertement de leur rémunération avec leurs collègues». Cette étude a également mis en lumière certaines différences entre les pays européens
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Les jobs d'étudiants majoritairement dans le commerce et l'horeca
16/07/2011
Selon la fédération du secteur du commerce et des services, le commerce et l'horeca sont les secteurs les plus plébiscités par les jobistes étudiants. Ils sont en effet 40% des étudiants actifs à opter pour un job dans ce secteur.
Plus de la moitié des étudiants qui travaillent dans le commerce sont occupés dans des chaînes de magasins. Pour le recrutement de cette main-d’œuvre temporaire, ces entreprises puisent d’abord dans leur propre effectif et occupent principalement des membres de la famille de leur personnel. Les candidatures spontanées constituent la deuxième source importante et les agences d’intérim la troisième.
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