La chimie ne sourit pas seulement aux chimistes

Le secteur chimique compte en Belgique près de 95.000 personnes dans moins de 800 entreprises. Mais l'emploi indirect (chez les sous-traitants) est aussi élevé. C'est pour cette raison que la chimie peut être considérée comme un des plus gros secteurs de Belgique, et la Belgique un des centres chimiques les plus importants du monde.

La Flandre compte en effet 65.000 employés, répartis dans 500 entreprises chimiques tandis que la Wallonie compte 23.000 employés dans 200 entreprises. Le reste étant actif à Bruxelles.

La chimie est réputée pour avoir des employeurs qui paient bien, même très bien. Les coûts de personnel ne sont qu'une infime partie du coût total. Selon la fédération Fedichem, ces dernières années ont vu un changement dans les salaires, l'attention étant concentrée sur les prestations et moins sur l'ancienneté. Chaque année, ce secteur engage en Belgique 3000 nouvelles têtes, principalement en remplacement de ceux qui décident de prendre leur pension. La moitié de ces nouveaux disposent d'un diplôme d'études supérieures. Mais seulement 15% de ces emplois concernent les étudiants en chimie. Et pourtant, il risque bientôt de manquer de personnes avec un diplôme de bachelor ou de master en chimie ou en sciences appliquées. Les 85% des emplois restants sont réservés aux diplômés en mécanique ou les ingénieurs mécaniciens, ou les diplômés en économie, secrétariat ou comptabilité. Ce secteur souhaite d'ailleurs engager plus de femmes, mais celles-ci semblent toujours se désintéresser des métiers d'ingénieurs. Ensuite, les critères suivants sont importants lors de la sélection: sens de l'initiative, orienté vers le client, bonne connaissance des langues. Vu que l'on parle ici surtout d'entreprises multinationales, une vision internationale est souvent un atout, parfois même une exigence. Au vu de la vitesse de l'évolution technique, il est nécessaire pour le postulant d'être prêt à effectuer des formations à plusieurs reprises.

Guido a décidé de se rendre dans trois entreprises avec une activité très différente les unes des autres: le géant allemand BASF , l'entreprise de médicaments Merck Sharp & Dome et L'Oréal , producteur de produits cosmétiques et de soin.

Chez Merck Sharp & Dome, tout le monde commence en tant que délégué médical

Merck Sharp & Dome possède, en plus d'un centre de coordination européen, un département belge comptant 550 personnes. Chaque année, une cinquantaine de personnes y sont recrutées. Mais il n'existe aucune production en Belgique, mais bien un département sales et marketing pour la promotion des médicaments aux médecins et spécialistes. Chaque groupe de produits/médicaments est régi par une business unit de personnes issues du marketing ou de la vente. Le marketing s'occupe du prélancement et du lancement des produits, des études de marché, avec les réactions du marché. Le département des ventes se compose de 'délégués médicaux' qui rendent visite aux généralistes ou aux spécialistes pour les informer et les sensibiliser au sujet d'un certain médicament. Chez MSD , presque tout le monde commence sa carrière en tant que délégué médical pour les médecins traitants, selon Catherine Watlet, responsable du recrutement et du développement interne. Lors du recrutement, l'entreprise n'est pas seulement à la recherche de médecins et de pharmaciens. Les licenciés en éducation physique, kiné ou sciences biomédicales sont également les bienvenus, tout comme les gradués dans ces orientations. Une formation scientifique peut aider, mais n'est pas nécessaire tant que tu es prêt à te recycler. Après deux à trois ans, selon tes prestations et tes talents, tu peux évoluer vers une autre fonction: product manager pour celui qui opte pour le marketing ou district manager pour qui est intéressé par les ventes. Quant à ceux qui ont des intérêts plus scientifiques, il leur est toujours possible de devenir délégué médical pour spécialistes. Tandis qu'un groupe plus restreint peut être attaché au département médical pour coordonner et suivre les études cliniques. Ce qui correspond au test des nouveaux médicaments sur les personnes. Le développement de nouveaux médicaments a surtout lieu au Etats-Unis, mais les tests sont organisés dans tous les pays du monde. Une autre carrière possible: medical manager . Ce sont des docteurs ou des pharmaciens qui sont responsables d'une série de produits qu'ils doivent suivre scientifiquement: y a-t-il des effets non désirés, quels sont les spécialistes qui pourraient devenir partenaires de ces traitements, … Chez MSD , presque tout le monde débute en tant que délégué médical. Cependant, pour les 'profils plus élevés' (plus d'un diplôme universitaire) il existe des carrières plus rapides. Un jeune diplômé reçoit entre 1700 et 1900 euros brut. En plus, il reçoit également une voiture, une carte d'essence, un GSM + abonnement, une indemnisation pour tous les coûts, une assurance de groupe et des bonus. En théorie, les 40 heures sont d'application, en pratique, cela dépend surtout des habitudes des médecins. Les délégués médicaux commencent souvent tôt, il/elle travaille de 7h30 à onze heures le matin, et encore dans l'après-midi. Sur quels critères se base l'entreprise lors du recrutement de ses employés? Les jeunes diplômes doivent être prêts à continuer à apprendre, à évoluer. Ils doivent néanmoins être dynamiques et enthousiastes, mais aussi être de bonne présentation et réussir à organiser leur travail par eux-mêmes. Lors de la première phase, seule la connaissance de la langue maternelle suffit. Pour être promu, la connaissance de la deuxième langue nationale et de l'anglais est importante. Chez MSD , il n'y a que des possibilités limitées d'entreprendre une carrière internationale.  

Chez BASF, pas de junior ni de senior manager

BASF Belgique, c'est surtout BASF Anvers, un des plus grands sites de ce géant du secteur, où des milliers de matières différentes sont produites. La 'structure ouverte' (peu de hiérarchie) est une des caractéristiques typiques de BASF . Ici, en effet, pas de junior, de senior ou de manager. Les personnes sont engagées en premier lieu pour leur fonction et leurs responsabilités. Ce que l'on recherche dans cette entreprise, ce sont des personnes avec un diplôme de l'enseignement secondaire technique, des gradués et des universitaires. Chez les gradués, ils recherchent des personnes avec une formation en électromécanique. Chez les universitaires, des ingénieurs civils en chimie, mécanique ou électrotechnique. Les licenciés en chimie ne sont pas engagés chez BASF , mais bien les docteurs en chimie. Dans une plus petite mesure, des diplômés en économie sont engagés pour le soutien logistique. Lors de l'entame d'une carrière chez BASF, il règne une forte "politique de la rotation", selon Esther Lefrère, responsable du recrutement et de la sélection. Pendant une dizaine d'années, les employés changent beaucoup de job, au même niveau ou à un niveau supérieur. Lors de ce training-on-the-job , les employés sont accompagnés. Il existe également un programme de formation très développé, avec principalement des modules de formation internes. Selon Lefrère, BASF trouve facilement du personnel. Mais la tâche s'avère plus difficile pour les gradués techniques. Et le vieillissement de la population ne facilite pas le problème. Mais BASF est assez célèbre pour continuer à attirer suffisamment de personnes. En plus, le secteur chimique est connu pour octroyer des salaires au dessus de la moyenne. Pour un gradué débutant, on parle de 2100 euros brut, avec éventuellement une prime d'équipe. Pour les ingénieurs, le salaire de base est de 2800 euros, mais ils ne travaillent jamais en équipe. Ils peuvent éventuellement profiter d'un système de bonus, le tout dépendant de leurs résultats. Tout le monde peut étoffer son salaire brut d'assurances extralégales. Dans le secteur de la chimie, les employés peuvent également profiter de nombreux jours de vacances. Pour les travailleurs en équipe, 72 jours par an, les employés 49.

Chez L'Oréal, la mobilité internationale est exigée

Dans la succursale de Libramont du fabricant de cosmétiques L'Oréal , ce sont principalement des ingénieurs (bio et civils) qui sont engagés. Tout comme les autres travailleurs qualifiés du groupe, ceux-ci doivent être prêts à travailler dans d'autres pays. La mobilité internationale est la règle dans ce groupe. La responsable des Ressources Humaines, Fabienne Kleker avoue que cela pose beaucoup de problèmes lors de la phase de recrutement. Quand quelqu'un commence sa carrière au sein de L'Oréal, il reçoit d'abord quelques années de formation dans la succursale dans laquelle il/elle a été engagé(e) pour ensuite faire des déplacements au sein ou à l'extérieur de l'Europe. “Ceci représente un frein lors du recrutement. Cependant, on peut voir que les étudiants ayant effectué un Erasmus sont mieux préparés car ils disposent d'une expérience à l'étranger. Mais cela ne veut pas dire à coup sûr qu'ils sont demandeurs d'un job avec une mobilité internationale.” Du fait de cette mobilité, une bonne connaissance du français et de l'anglais est nécessaire. L'Oréa l emploie 1100 personnes en Belgique, dans un département commercial à Bruxelles et un établissement de production à Libramont (de loin la plus grande fabrique du groupe à l'échelon mondial, avec entre autres la gamme Studio Line ). Dans la première, ce sont surtout des ingénieurs commerciaux qui sont engagés tandis qu'à Libramont, ce sont surtout des ingénieurs. “Nous sommes à la recherche de hauts potentiels, des personnes qui ont une vocation internationale et qui veulent gravir les échelons.” Les ingénieurs de Libramont ont un salaire de départ de 2500 euros brut, avec des assurances extralégales, mais pas de voiture de société ni de GSM. Kleker s'indigne de “ce qu'on a coutume d'entendre sur les ingénieurs: qu'à coup sûr leur salaire sera doublé après cinq années de travail. C'est peut être le cas pour un ingénieur sur 100.”

(DDW)