Le patron submergé par la paperasse
Selon une autre étude de SD Worx, il semblerait que les patrons directs consacrent trop de temps aux tâches opérationnelles, ce qui les empêche de prendre du temps pour le coaching de leurs employés.
Pourtant, les entreprises souhaiteraient que les patrons accordent moins de temps aux tâches opérationnelles afin d'être plus prolifique dans d'autres domaines. Les salariés, selon cette étude, sont assez peu satisfaits de la gestion des talents au sein de leur entreprise. Pourtant, beaucoup d'entre eux prennent des initiatives afin que leur talent soit reconnu au sein de l'entreprise.
Infos: www.sd.be
(SD)