L'ABC du jobiste étudiant
Pratiquement tous les étudiants ne crachent pas sur quelques euros de plus en se dégotant un job d'étudiant. Une belle occasion de se faire une première expérience dans le monde du travail. Afin de t'éviter tout éventuel problème lors de ton premier job d'étudiant, voici un ABC pratique et complet concocté par nos soins. Aujourd'hui, les lettres A à C.
A) Allocations familiales
Jusqu'en août de l'année de tes 18 ans, tu gardes tes allocations familiales sous toutes les conditions.
Si tu as plus de 18 ans et encore une année d'études minimum devant toi, les allocations familiales sont conservées si tu ne travailles pas plus de 240 heures par trimestre (cela ne vaut pas pour juillet, août et septembre).
Les déscolarisés perdent leurs allocations familiales pour tous les mois (en-dehors des périodes de vacances) de leur stage d'attente pour lesquels ils gagnent plus de 461,83 euros.
B) Bourse d'études
Pas de panique: une bourse d'études est calculée sur les revenus de tes parents il y a deux ans. On ne tient pas en compte des revenus de l'étudiant. Tu gardes donc le droit à une bourse, que tu jobes ou pas.
C) Contrat
Un job d’étudiant, c’est un emploi à part entière. Il est donc requis de signer un contrat entre employeur et étudiant pour éviter tout problème éventuel par la suite.
ü Il faut être âgé de minimum 15 ans pour pouvoir signer ce contrat
ü Plus de 6 mois de travail = contrat de travail traditionnel
ü Trois exemplaires doivent être signés: un pour l’étudiant, un pour l’employeur et un pour les Lois Sociales
Un contrat valable doit contenir:
ü L’identité (nom, prénom), la date de naissance, le domicile, éventuellement la résidence des deux parties (employeur et étudiant)
ü La date de début et de fin d’exécution du contrat
ü La clause d’essai éventuelle (minimum 7 jours, maximum 14 jours)
ü Le lieu d’exécution du contrat
ü Une description concise de la ou des fonctions à exercer
ü La rémunération convenue en euros ou, à défaut, le mode de base de son calcul, y compris les avantages éventuels octroyés en nature (logement, repas…)
ü Les dates et le mode de paiement de la rémunération
ü Le lieu où logera l’étudiant si l’employeur s’engage à le loger
ü La durée journalière et hebdomadaire du travail
ü La commission paritaire compétente
ü L’applicabilité de la loi sur la protection de la rémunération des travailleurs
ü L’horaire de travail (commencement et fin de la journée de travail régulière, moment et durée des intervalles de repos, jours d’arrêt régulier du travail)
ü L’endroit où peut être atteinte la personne désignée pour donner les premiers soins et la façon dont on peut l’atteindre
ü L’endroit où est rangée la boîte de secours
ü L’adresse et le numéro de téléphone du service médical de l’entreprise ou interentreprises
ü L’adresse et le numéro de téléphone du Contrôle des Lois Sociales du district dans lequel l’étudiant est occupé