Les CV de la Gen Z renforcés grâce à l'IA

Les jeunes appartenant à la Génération Z utilisent davantage l'Intelligence Artificielle lorsqu'il s'agit d'étoffer ou relire leur CV. C'est ce qui ressort d'une étude menée par l'expert en recrutement Robert Half.

Tout comme les autres domaines, l'IA a également profondément modifié la façon dont les personnes recherchent maintenant un emploi. Et quand il s'agit de CV, ce sont principalement les membres de la Gen Z (4 sur 10) qui utilisent l'IA pour relire et étoffer leur CV. Et ils sont aussi nombreux à avoir recours à ChatGPT and co pour anticiper les questions susceptibles d'être posées pendant l'entretien d'embauche.

Attention cependant à gérer son utilisation car les responsables de recrutement se montrent de plus en plus méfiants à l'encontre de l'IA qui rend le processus de recrutement plus complexe et plus long. Un CV bien abouti ne donne aujourd'hui plus d'indications sur les capacités réelles d'un candidat. Bien souvent, des entretiens et screenings supplémentaires sont alors nécessaires pour bien jauger les candidats.

Mais comment la Génération Z utilise-t-elle l'IA en amont de l'entretien?

- 36% pour recueillir des infos sur les employeurs potentiels

- 33% pour identifier les mots-clés pertinents dans une offre d'emploi

- 32% pour créer différentes versions de leur CV ou lettre de motivation

- 28% pour la relecture et l'amélioration de leur CV