Postuler dans une PME
Beaucoup de jeunes diplômés deviendraient fous dans une multinationale, même s'ils ne le réalisent pas encore. Une énorme boîte avec des règles et une hiérarchie bien établies, ce n'est pas l'idéal de vie de tout un chacun. Il existe des alternatives. Notre pays compte des milliers de PME, ce qui signifie petites (jusqu'à 50 employés) et moyennes (jusqu'à maximum 250 employés) entreprises. Celles-ci sont, à quelques exceptions près, constamment à la recherche de nouveaux collaborateurs.
Nom et surnom
Ceux qui espèrent des salaires mirobolants seront peut-être déçus de l'offre des PME. Pourtant, travailler dans une petite entreprise offre des tas d'autres avantages. Comme la chance de travailler plus près de son domicile. Peut-être te sentiras-tu comme un poisson dans l'eau au sein d'un environnement moins structuré où tout le monde se connaît et a son mot à dire. Quel employé d'une grande entreprise peut en effet se targuer de connaître le nom et le surnom de tous ses employés? Ou de pouvoir rencontrer le management sans aucune formalité en cas de problème? Dans une PME, on peut grimper les échelons très rapidement, les responsabilités sont plus importantes et les décisions personnelles plus nombreuses.
Réseaux
Comment faire pour postuler dans une petite ou moyenne entreprise? Si tu consultes les offres d'emploi de ton quotidien, tu remarqueras très vite que les PME sont sous-représentées dans ces pages. Ce qui ne veut pas dire qu'elles n'ont pas besoin de personnel. Elles ne disposent tout simplement pas du budget nécessaire à une campagne de recrutement. Une candidature spontanée est donc la bienvenue. Au sein d'une PME, ta lettre ou ton e-mail sera sérieusement pris en compte et pas uniquement classé au bas d'une énorme pile. Le plus important en ce qui concerne la culture de recrutement des PME, ce sont les réseaux. Leurs dirigeants ambitionnent presque toujours de trouver les employés adaptés. Beaucoup de membres du personnel des PME se sont retrouvés à leur poste grâce par exemple à un frère qui joue au foot dans le club du patron, à une discussion autour d'une bière avec la personne adéquate ou à la mention de son nom à un moment stratégique d'une conversation.
Intuition et empathie
Les procédures de sélection sont moins longues et formelles dans les petites entreprises que dans les grandes firmes. Tu seras plus que probablement invité à rencontrer immédiatement ton futur patron, en lieu et place d'un responsable du personnel. De cette façon, ils peuvent directement se rendre compte de tes compétences et de ton côté, tu peux faire connaissance avec le sommet de la hiérarchie. Les tests psychologiques qu'ils te feront passer ne prendront pas non plus des semaines. Encore mieux: il n'y en a que très rarement dans les PME, ils font davantage confiance à leur intuition et leur empathie au cours de l'entretien d'embauche. Ce qui signifie également que ton diplôme aura moins d'importance ici que dans une grande entreprise.