Postuler en tant qu'INGÉNIEUR

Ceux qui ont un diplôme d'ingénieur sont des chanceux. De nombreux emplois intéressants et bien rémunérés sont à pourvoir pour les cerveaux techniques pleins de puissance de calcul et d'inventivité. Mais cela ne signifie pas que tu ne dois pas soigner ta recherche d'emploi en tant qu'ingénieur. GUIDO te donne quelques conseils.

Quel type d'ingénieur es-tu?

Au sein de Randstad, il existe une agence de recrutement et de sélection qui se concentre spécifiquement sur les ingénieurs et les bacheliers techniques. Elle s'appelle Insel (contraction de 'ingenieurs' et 'sélection') et, depuis sa création en 1994, elle est devenue le leader du marché.

Insel a élaboré une matrice permettant de distinguer quatre types d'ingénieurs selon leurs positions sur deux axes, l'un 'technique' et l'autre 'social'.

	Type 1 T E C H
Type 4	SOCIAL	Type 2
	N I Q U E Type 3

- Type 1: quelqu'un qui a une pensée conceptuelle
- Type 2: quelqu'un qui prend des décisions dans un projet
- Type 3: quelqu'un qui sait comment agir
- Type 4: quelqu'un qui sait convaincre les clients sur le plan commercial
- Il existe également un cinquième type d'ingénieur qui ne se retrouve pas dans la matrice: le manager, qui a une visée stratégique, développe une vision et trace des lignes de portée. Mais cette fonction n'est pas encore adaptée à quelqu'un qui se lance sur le marché du travail.

À quelles questions doivent répondre les ingénieurs pendant un entretien d'embauche?
Un entretien d'embauche pour les ingénieurs n'est pas très différent de ceux d'un autre job, même si quelques questions spécifiques apparaîtront au cours de l'entretien. Selon le magazine Vacature, voici les trois questions les plus importantes pour les ingénieurs:

- Quelle est votre valeur ajoutée dans un projet technique?
Par cette question, on évalue ton comportement actif ou passif pendant un projet. En d'autres mots: quelle responsabilité es-tu prêt(e) à prendre sur toi?

- Quelle sorte de manager es-tu?
Pas de panique: tu ne vas pas être immédiatement aux rênes de l'entreprise, mais peut-être d'une équipe. Par cette question, on essaie de savoir comment tu te comportes en cas de crises ou de conflits.

- Comment vois-tu l'avenir du secteur?
Une question intéressante qui évalue tes compétences analytiques et ton regard sur le futur du secteur dans lequel tu veux évoluer.