Faut-il envoyer des candidatures spontanées pour un premier emploi?

Tu es étudiant.e en dernière année et tu recherches déjà activement un premier emploi? Il n'est jamais trop tôt! Tu te demandes sûrement s'il est opportun pour un jeune (futur) diplômé d'envoyer des candidatures spontanées aux entreprises pour lesquelles tu aimerais travailler. Le spécialiste du recrutement Walters People t'apporte les réponses à cette question.

Les avantages d'une candidature spontanée

• La candidature spontanée permet de minimiser la concurrence et de te démarquer auprès de l'employeur. Tu n'es pas comparé à d'autres candidats.

• Elle permet aussi de t'assurer que ton nom sera connu de l'employeur, même en cas de réponse négative. Il pensera ainsi peut-être à toi pour un poste futur.

• Tu peux découvrir des opportunités cachées et tu peux ainsi augmenter tes chances de trouver un premier emploi.

Comment aborder une candidature spontanée?

• Assure-toi que ton CV est à jour et correspond à la culture de l'entreprise pour laquelle tu postules.
   
• Effectue des recherches sur l'entreprise en question et identifie la personne à qui tu adresses ta candidature.
   
• N'abandonne pas trop vite et n'hésite pas à recontacter l'entreprise en fonction des nouveaux développements au sein de la société.