PURAMIS invente le cocon étudiant
Devant la difficulté pour certains étudiants de se lancer dans le monde du travail, l'agence de communication Puramis a imaginé un nouveau concept, celui du cocon étudiant pour leur permettre une transition plus efficace. Derrière cette idée se cache Robin Dauzo (21 ans, diplômé en communication), Morgane Collard (23 ans, diplômée en communication visuelle et graphique) et Matteo Martocchia (25 ans, bachelier en marketing). Nous les avons rencontrés pour qu'il nous explique leur projet en détails.
GUIDO: Comment expliqueriez-vous le concept de votre start-up Purami?
Robin: Puramis est une agence de communication, marketing et graphisme qui place l'honnêteté et l'humain au cœur de son approche. Notre mission est de réellement comprendre les besoins de nos clients pour leur proposer des solutions adaptées et pertinentes, en évitant de leur vendre des services inutiles. Par exemple, si un client arrive avec une idée préconçue, comme une stratégie sur les réseaux sociaux ou une prospection par un canal spécifique, nous prenons le temps d’évaluer si cela répond réellement à ses objectifs. Si ce n’est pas le cas, nous n’hésitons pas à le lui dire, car notre priorité est d’offrir une valeur concrète, pas de vendre à tout prix. Nous avons également une démarche humaine et collaborative. Nous travaillons main dans la main avec nos clients, en validant régulièrement les étapes pour garantir que le résultat final correspond pleinement à leurs attentes. D’ailleurs, chez nous, tout le monde se tutoie… Enfin, nous proposons des services sur mesure, nous adaptons toujours nos offres aux projets, aux valeurs, aux messages et, évidemment, aux budgets de nos clients.
«Notre objectif est de permettre aux étudiants de mettre un pied sur le marché du travail en travaillant sur des projets concrets, en lien direct avec leur futur métier»
GUIDO: Vous lancez maintenant le 'cocon étudiant', qu'est-ce qui se cache derrière cette idée?
Robin: Chez Puramis, nous sommes une équipe de jeunes et nous avons tous ressenti durant nos études un manque de projets concrets liés au monde professionnel. Les étudiants se retrouvent souvent face à beaucoup de théorie ou à des exercices pratiques, mais rarement à des projets réels, avec de vraies responsabilités et un véritable impact. C’est pour répondre à ce besoin que nous avons décidé de lancer le cocon étudiant.
Matteo: Notre objectif est de permettre aux étudiants, dès leur bachelier ou leur master, de mettre un pied sur le marché du travail en travaillant sur des projets concrets, en lien direct avec leur futur métier. Ce qui nous différencie, c’est que nous ne sommes ni une agence où les étudiants se contentent de tâches subalternes, ni un cadre où ils sont laissés seuls face à des risques ou des responsabilités qu’ils ne pourraient pas assumer.
Morgane: Nous avons créé un espace qui combine le meilleur des deux cas: les étudiants sont impliqués dans des projets réels, avec des responsabilités adaptées, tout en étant encadrés et formés par notre équipe. Cela leur permet de développer leur créativité, tout en étant protégés des conséquences d’éventuelles erreurs. Ils gagnent ainsi une expérience professionnelle précieuse dans un environnement sécurisé et collaboratif, avec en prime une rémunération pour leur travail.
GUIDO: Pourquoi se concentrer sur les étudiants?
Robin: On a décidé de se concentrer sur les étudiants parce qu’ils apportent quelque chose qu’on ne retrouve pas ailleurs: une créativité débordante et sans limites. Comme ils ne sont pas encore plongés dans le monde du travail, ils pensent différemment, sans cadre, sans barrières. C’est une source d’idées fraîches qu’on peut renouveler presque chaque année avec de nouvelles promos. En plus, on est jeunes aussi, donc on se comprend. On partage les mêmes références, les mêmes codes, et on a cette facilité à bosser ensemble. C’est motivant et super enrichissant de pouvoir créer avec eux.
Morgane: Et il ne faut pas oublier leur maîtrise des outils et des tendances actuelles. Par exemple, certains maitrisent à fond TikTok et peuvent créer des campagnes qui explosent. D’autres gèrent LinkedIn malgré leur âge ou sont des habitués des outils de graphisme. C’est hyper diversifié et ça nous permet de répondre à tous les besoins, que ce soit pour des campagnes fun et originales ou des projets plus sérieux et corporate.
GUIDO: Quels sont les principaux services que vous leur proposez?
Matteo: On propose tout ce qui touche, de près ou de loin, à la communication, au marketing ou au graphisme. Et quand je dis tout, c’est vraiment tout! Ça va de la gestion des réseaux sociaux à des campagnes de presse, en passant par la prospection, la stratégie, les audits, les études de marché ou même la création de sondages.
Morgane: On fait aussi tout ce qui est plus visuel: identité graphique, création de logos, supports de communication, sites web, e-shops, etc. Bref, que ce soit de la stratégie, de la production ou même de la formation, on peut proposer.
4 raisons d'utiliser le programme de cocon étudiant
1. Tester leur orientation
«Ça leur permet d’appliquer tout ce qu’ils apprennent à l’école pour voir si ça leur plaît vraiment. Beaucoup de jeunes se rendent compte trop tard qu’ils se sont trompés d’orientation. Là, ils peuvent tester leurs connaissances en conditions réelles et voir si, au-delà d’apprendre une matière, ils aiment aussi la mettre en pratique. C’est déjà une première immersion dans leur futur métier.»
2. Se former et grandir
«Ensuite, ils ne sont pas juste là pour bosser: ils sont là pour apprendre. À chaque projet, ils reçoivent des retours détaillés pour s’améliorer. On leur propose aussi des formations internes ou même externes, avec des invités, pour qu’ils montent en compétences tout au long de leur parcours dans le cocon.»
3. Gagner de l’argent, et bien plus
«Évidemment, ils sont payés. En fonction de leur implication et de la satisfaction liée à leurs projets, ils peuvent monter en grade, ce qui augmente leur salaire. C’est un système un peu ludique qui les motive à s’investir davantage, tout en leur permettant de gagner un salaire très confortable pour un étudiant, souvent depuis chez eux.»
4. Booster leur avenir
«Et enfin, ce programme, c’est une pépite pour leur CV. Ils pourront dire qu’ils ont travaillé sur des projets réels pour de vraies entreprises et qu’ils ont gagné des grades dans un programme structuré. Ça fait toute la différence auprès des employeurs. Et nous, on va encore plus loin : on les aide à rédiger leur candidature et à postuler dans les bonnes boîtes après leurs études en construisant pour eux le portfolio des travaux réalisés pour Puramis.»

«Mon envie d'entreprendre a été guidée par deux valeurs fondamentales: la liberté et l'aide aux autres»
GUIDO: C'était une nécessité pour vous de devenir entrepreneurs?
Morgane: Étant une fille de parents indépendants, ça a été comme une évidence, cette envie a toujours fait partie de moi.
Robin: Depuis toujours, j'ai une profonde envie d'entreprendre, guidée par deux valeurs fondamentales: la liberté et l'aide aux autres. Mon objectif est clair: laisser une trace positive dans le monde, peu importe la manière. Et l’entrepreneuriat était la voie parfaite où je peux être libre d’aider en fonction de mes compétences.
Matteo: J’ai toujours voulu entreprendre, laisser une trace de mon passage sur Terre. Mon père est indépendant, je me suis souvent retrouvé à l’aider dans son activité mais avec cette envie de créer ma propre entreprise. De plus, j’ai toujours eu cette ambition d’apporter ma contribution à la représentation de la jeunesse et ce projet s’est présenté comme une évidence.
GUIDO: Quels sont les avantages et les inconvénients d'être à trois jeunes à la tête d'une entreprise?
Morgane: En toute honnêteté, je ne vois que des avantages, nous sommes complémentaires, nous avons construit une relation de confiance dans laquelle on peut tout se dire même ce qui est moins agréable et ça rend notre équipe forte et productive.
Robin: Nous avons mis un cadre très chouette entre nous: chaque semaine, on arrête tout et on se pose pour discuter de ce qu’on a aimé faire ou non cette semaine, ce qu’on a appris et ce qu’on aimerait pour la semaine prochaine. Cela nous permet de nous écouter, d’éviter les frustrations et d’avancer dans la même direction.
Matteo: Certes, être à trois à la tête d’un projet, c’est souvent compliqué. Dans notre cas, tout s’imbrique relativement bien, nous avons chacun notre domaine de prédilection et on mise énormément sur la communication entre nous. Si quelque chose coince, on en parle, on mesure les 'pour' et les 'contre' et on prend les décisions en restant le plus objectif possible pour le bien commun.
GUIDO: Quels conseils donneriez-vous à un étudiant qui aurait envie de se lancer en tant que jeune entrepreneur?
Robin: Honnêtement, on ne prétend pas encore être des experts en entrepreneuriat. On peut donner des conseils solides dans nos domaines respectifs comme la communication, le marketing et le graphisme, mais en ce qui concerne l’entrepreneuriat, on est encore en plein apprentissage. Cela dit, s’il y a bien un conseil qu’on entend tout le temps et qu’on a constaté nous-mêmes, c’est l’importance de s’entourer. Que ce soit un réseau sur LinkedIn, des rencontres en vrai ou même des relations informelles, il faut absolument garder contact avec les gens. Professionnels ou pas, ces connexions sont essentielles.
GUIDO: Qu'espérez-vous pour la suite? Vous souhaitez développer d'autres idées?
Morgane: Je vois la suite comme une progression du projet, par là je veux dire que nous allons certainement nous étendre à d’autres idées, d’autres aventures. Seul l’avenir et notre parcours nous donneront les clés pour ces évolutions. Évidemment, une chose est sûre: nous tiendrons et mettrons en avant nos valeurs, quelle que soit la direction que nous prendrons.
Robin: J’aime entreprendre et peut-être qu’un jour je lancerai une autre entreprise, mais pour le moment je veux me concentrer sur Puramis et aider un maximum de jeunes et d’entreprises. Ce n’est que quand je sentirai que j’ai eu un bel impact autour de moi que je me consacrerai à autre chose. Mais Puramis grandira vers d’autres secteurs, j’en suis sûr!
Matteo: Dans un premier temps, je veux mener à bien Puramis, faire évoluer ce projet pour arriver à en exploiter son plein potentiel. Je pense que notre entreprise est une bonne base pour créer de nouvelles opportunités et des projets parallèles, mais je veux avant tout développer cette idée pour assurer des bases solides à mes futures ambitions.

Puramis en trois points-clés
Puramis n'est pas une agence de communication comme les autres, la preuve avec ces trois différences notables dans leur fonctionnement.
1. La non-concurrence avec les autres agences de communication
«Chez Puramis, nous travaillons exclusivement avec des étudiants. Une fois qu’ils terminent leurs études, ils ne peuvent plus collaborer avec nous en tant que membres du cocon étudiant. À ce moment-là, notre rôle est de les accompagner dans leur transition professionnelle. Nous les orientons vers des agences de communication en leur garantissant une recommandation basée sur leur travail avec nous. Cela permet également aux agences partenaires de bénéficier de talents formés et déjà opérationnels, créant ainsi un cercle vertueux dans lequel tout le monde est gagnant.»
2. Un système de progression ludique
«On a mis en place un système de progression inspiré d’un jeu. Les étudiants commencent comme Rookies (nouveaux arrivants) et évoluent grâce aux points qu’ils gagnent en travaillant sur des projets. Ils peuvent ainsi devenir Expert et même Légende Puramis en passant par les statuts Junior et Pro. Ces grades ne sont pas juste symboliques. Ils offrent des avantages financiers, puisque les étudiants voient leur salaire augmenter en fonction de leur grade. En bonus, ils peuvent recevoir du merch exclusif Puramis (comme des T-shirts ou des autocollants) et d’autres surprises qu’on garde pour plus tard!»
3. Une ambiance conviviale et collaborative
«On veut que les étudiants se sentent bien et s’épanouissent chez nous, au-delà du travail. On organise des formations régulières, mais aussi des moments plus informels: team buildings, pique-niques, verres entre collègues ou encore des activités fun pour créer une vraie cohésion d’équipe. On tient à garder une relation horizontale et à nouer des liens extra-professionnels pour que tout le monde ait envie de travailler avec le sourire!»
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