Les 5 défis de la génération Z sur le lieu de travail

Actuellement, les jeunes qui se lancent sur le marché du travail font partie de la génération Z. Des personnes innovantes, avec des compétences numériques et un sens aigu de ce qui est important. Pourtant, il existe des défis spécifiques à ta génération, comme nous l'explique Jens Spittael-Speeckaert, directeur associé chez Robert Walters, le spécialiste mondial des solutions de talents.

Ne pas vouloir aller trop vite

Si tu es habitué aux résultats immédiats (streaming, livraisons rapides, likes, chat, …), il est important de savoir que tout n'est pas toujours aussi rapide, notamment sur le lieu de travail. Construire une carrière et développer des compétences, cela peut prendre un certain temps.

Se libérer de la technologie

Les digital natives usent et abusent de la technologie, que ce soit pour la communication ou dans leur travail. Cela n'est pas négatif en soi même si cela peut parfois laisser une mauvaise impression. Par exemple, consulter son téléphone lors d'une réunion n'est pas toujours bien perçu.

Se fixer des limites

Il n'est pas toujours facile pour la génération Z de jongler entre santé mentale et charge de travail. Il est essentiel de fixer des limites claires et donc de se détendre après les heures de travail. Il ne faut pas non plus avoir peur d'exposer ses difficultés.

S'affranchir de la hiérarchie

Selon une récente étude de Robert Walters, 65% des membres de la génération Z préfèrent une structure basée sur le travail en équipe et 30% une structure horizontale. Ils s'épanouissent donc hors de la hiérarchie traditionnelle, dans un environnement où l'égalité prime.

Trouver un travail qui a du sens

Contrairement aux générations précédentes, les jeunes veulent actuellement plus qu'un salaire. Ils veulent avoir un impact et privilégier un travail qui a du sens. Faire le lien entre les objectifs de l'organisation et leurs valeurs personnelles, voilà ce qui compte pour eux.