Que veulent les jeunes diplômés?
C'est ce qu'a voulu savoir Gotalent.be en organisant un sondage pour savoir quel était l'employeur le plus attractif selon les jeunes diplômés. Si le trio de tête est composé (dans l'ordre) de Fortis, Janssen Pharmaceutica et Procter & Gamble, les autorités, elles, se retrouvent à la sixième place de ce hit-parade.
Quant aux secteurs les plus intéressants pour les étudiants, ce sont la science, les médias, la communication, les finances et les assurances. Cette enquête réalisée auprès de 1415 jeunes dont les ¾ étaient encore en dernière année révèle également les choses qu'un jeune attend de son futur employeur. En première place arrive la culture d'entreprise, suivie d'un apprentissage intéressant et de défis. Bizarrement, le salaire n'arrive qu'en huitième place.
Infos: www.gotalent.be
6 Belges sur 10 postulent sur leur lieu de travail
C'est le résultat qui ressort d'une étude de Monster sur les habitudes des employés belges à la recherche d'un nouveau travail. Si 58% des sondés cherchent un travail sur leur lieu de travail, ils sont 13% à ne le faire que pendant la pause de midi. Alors que 10% n'osent pas surfer sur des sites d'emploi au boulot par peur de représailles, 32% des travailleurs ne cherchent pas d'emploi pour une question de principe. Il est vrai que cette manœuvre peut se révéler très stressante, il ne faut même pas en parler aux 17% qui se sont fait prendre en flagrant délit de rechercher un nouvel emploi sur leur lieu de travail! Mais les entreprises ont déjà trouvé la parade: 42% d'entre elles bloquent certains sites: d'emploi, de jeux ou encore à caractère pornographique.
Infos: www.monster.be
La personnalité est aussi importante que le diplôme
Selon Multiskill, l'entité de Manpower spécialisée dans le recrutement, il semblerait que le profil de formation soit mis sur le même niveau que le profil de personnalité lors de la recherche d'emploi. Si la sélection débute encore et toujours le plus souvent via des offres d'emploi, il faut également savoir qu'un tiers des postes vacants ne sont pas connus du grand public, les annonceurs passant par les unifs ou encore par des bases de données. En ce qui concerne la sélection, elle est désormais davantage axée sur les compétences personnelles. Ainsi, si l'entreprise cherche un employé ayant des capacités d'organisation, l'entretien sera presque entièrement axé sur ce terrain-là.
Infos: www.manpower.be
4 étudiants sur 10 postulent avant la fin de leurs études
Le sondage Monster qui a été réalisé à la fin de l'année académique 2004-2005 posait la question suivante: "Quand allez-vous postuler pour votre premier emploi?". Si 39% des étudiants préféraient d'abord profiter de vacances bien méritées, 37% d'entre eux avaient la ferme intention d'envoyer des CV avant que leurs études soient terminées alors que 23% des étudiants interrogés comptaient postuler immédiatement après l'obtention de leur diplôme. Si cette pratique semble très courante chez les étudiants, les recruteurs ne sont pas exactement du même avis. 29% d'entre eux intègrent ces CV dans leur procédure de sélection mais 29% d'entre eux les classent dans une réserve de recrutement en vue d'une sélection future. Cependant, la grande majorité des recruteurs (42%) ne prennent pas en compte ces CV et ne les conservent pas pour l'avenir.
Infos: www.monster.be
Le site des sites d'emploi
C'est dans une démarche totalement altruiste que le site E-emploi a été créé. En effet, son concepteur trouvait cela important d'informer les personnes sur les sites d'emploi et leurs caractéristiques afin d'en connaître les moindres fonctionnalités. Si tu surfes sur ce site, tu trouveras donc un immense répertoire des sites consacrés à l'emploi et tu pourras directement savoir si le site en question présente des offres d'emploi, s'il s'agit d'un site d'un pouvoir public, s'il est lié à une entreprise, si il contient des tests ou des conseils et enfin si il existe de spossibilités d'y déposer son CV. En bref, un outil indispensable pour ta (future) recherche d'emploi.
Infos: www.e-emploi.be
(SD)