Les jeunes diplômés et les recruteurs ne sont pas du même avis

Souvent, que l'on soit de l'un ou de l'autre côté de la barrière change pour beaucoup la perception d'un phénomène. Et il en va de même pour les jeunes diplômés et les employeurs qui recherchent activement de la chair fraîche pour leur entreprise.

Ce sont surtout les stages et le diplôme qui sont les causes de ces désaccords. Alors que les jeunes considèrent leur diplôme comme étant la base principale de leur futur emploi, les employeurs voient cela d'un autre œil et jugent que celui-ci n'est en fait qu'une base à laquelle doivent encore se greffer d'autres compétences. Quant aux stages, si les jeunes diplômés n'y accordent guère d'importance, il en va autrement pour les recruteurs qui les considèrent plus attentivement. Un conseil donc: n'accorde pas seulement de l'importance à ton diplôme et essaie de te dégoter un bon stage pour ton CV.

Infos: www.apec.fr

24ème édition des Fiches Infor Jeunes
C'est dans une mise en page plus dynamique et un format mieux adapté au CD-rom que Infor Jeunes présente désormais ses 37 dossiers thématiques d'information. Ces fiches s'adressent donc aux jeunes soucieux de se renseigner sur des sujets aussi divers que les études, le travail ou la législation. En ce qui concerne le travail, plusieurs fiches sont à ta disposition comme le travail étudiant, le contrat de travail, les allocations de chômage, devenir indépendant, démarches après les études, … Si tu désires commander ces fiches explicatives, rends-toi sur leur site et complète leur formulaire téléchargeable.

Infos: www.inforjeunes.be

Le travail des étudiants assoupli: Pour ou contre?
Comme tu le sais certainement déjà, les règles du travail étudiant ont été assouplies depuis le 1er octobre, ce qui permet aux jobistes de travailler deux fois plus au cours de l'année sans pour autant perdre leurs allocations (23 jours en vacances et 23 jours durant l'année). Raison principale invoquée pour cet assouplissement: la lutte contre le travail au noir. Alors que les agences d'intérim se félicitent de cette nouvelle, les employeurs et les syndicats font plutôt grise mine face à cette décision. Les premiers trouvent cette mesure trop compliquée alors que les deuxièmes estiment que cette réforme va accentuer la concurrence déloyale face au travail classique.

Infos: www.leforem.be

OCEAN: Les 5 critères de performance
Attention, on voit l'arrivée d'une nouvelle mode chez les recruteurs: les tests de personnalité du modèle OCEAN. Ces tests sont en effet les meilleurs gages afin de structurer l'évaluation personnelle de la personnalité des candidats. Les cinq facteurs sur lesquels repose ce modèle accepté en psychologie du travail sont les suivants: Ouverture (la souplesse intellectuelle, la créativité et la faculté de changement), Conscience (la méticulosité, la rigueur et les scrupules), Extraversion (aller vers les autres), Agréabilité (la disponibilité, l'accessibilité et l'empathie) et enfin Névrosisme (la stabilité émotionnelle du candidat). Voici donc les cinq choses auxquelles faire attention lors de ton prochain entretien d'embauche!

Infos: www.focusrh.com

Tous obèses à cause des e-mails?
Employés de bureau attention car le surpoids vous menace! En effet, selon la BBC qui a interrogé un spécialiste du cœur, il semblerait que les e-mails (principalement) soient la cause de surpoids chez les employés. Alors qu'avant, les collègues se levaient et se bougeaient pour se parler entre eux, ils optent désormais pour la facilité et le simple click de la souris. La plupart des gens passent donc à côté du peu d'exercice physique possible lors de leur journée de travail. Le Dr Dorian Dugmore va même plus loin en affirmant que "nous perdons des millions d'heures d'exercice à cause de l'explosion de l'e-mail". Enfin, selon lui, l'employé moyen évite tout exercice physique en empruntant l'ascenseur, en prenant le bus le plus proche ou en optant pour l'escalator.

Infos: www.bbc.co.uk

(SD)