Première cause de départ: le manque de possibilité de carrière

Pourquoi les travailleurs décident-ils de quitter leur entreprise en quête d'un nouvel emploi? C'est à cette question qu'a tenté de répondre StepStone par l'intermédiaire d'un sondage sur leur site de recrutement.

C'est principalement le manque de possibilités de développement et de perspectives d'évolution de carrière qui poussent les employés à quitter leur entreprise. Suivent dans le classement des causes de départ: le manque de reconnaissance et le salaire. Ce qui prouve une nouvelle fois que «les travailleurs belges accordent davantage d'importance aux perspectives d'évolution et de carrière qu'à leur rémunération», selon Michel Tubbax, Managing Director de StepStone Belgique.