Check-list pour postuler dans une PME
Notre pays compte des milliers de PME, ce qui signifie petites (jusqu'à 50 employés) et moyennes (jusqu'à maximum 250 employés) entreprises. Celles-ci sont, à quelques exceptions près, constamment à la recherche de nouveaux collaborateurs.
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Ceux qui espèrent des salaires mirobolants seront peut-être déçus de l'offre des PME. Pourtant, travailler dans une petite entreprise offre des tas d'autres avantages.
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La chance de travailler plus près de son domicile est un atout non-négligeable.
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Peut-être te sentiras-tu comme un poisson dans l'eau au sein d'un environnement moins structuré où tout le monde se connaît et a son mot à dire.
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Dans une PME, tu connais le nom et le surnom de tous tes collègues.
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En cas de problème, il est très facile de rencontrer le management sans aucune formalité.
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Dans une PME, on peut grimper les échelons très rapidement, les responsabilités sont plus importantes et les décisions personnelles plus nombreuses.
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Les PME ne disposent pas du budget nécessaire à une campagne de recrutement. Une candidature spontanée est donc la bienvenue.
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Au sein d'une PME, ta lettre ou ton e-mail sera sérieusement pris en compte et pas uniquement classé au bas d'une énorme pile.
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En ce qui concerne la culture de recrutement des PME, les réseaux sont hyper importants. Les dirigeants des PME ambitionnent presque toujours de trouver les employés adaptés.
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Les procédures de sélection sont moins longues et formelles dans les petites entreprises que dans les grandes firmes.
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Tu seras plus que probablement invité à rencontrer immédiatement ton futur patron, en lieu et place d'un responsable du personnel.
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Dans les PME, ont fait souvent davantage confiance à l'intuition et à l'empathie au cours de l'entretien d'embauche.
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Ton diplôme a moins d'importance dans une petite que dans une grande entreprise.
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