Check-list pour réussir un ENTRETIEN D'EMBAUCHE: 2) Ethique de l'entreprise

L'entretien d'embauche est l'une des étapes les plus cruciales du parcours du chercheur d'emploi. Les jeunes diplômés les voient souvent comme une réminiscence de leurs examens oraux alors qu'un tel entretien a ses propres règles à respecter. On t'aide à y voir plus clair grâce à notre série en cinq chapitres.
 

A toi donc de te demander si tu aspires à travailler pour cette entreprise. En effet, il n'y a rien de plus déprimant que de travailler dans une firme avec une culture d'entreprise qui ne te convient pas.

Suis-je fait pour cette entreprise?

Un entretien d'embauche est une occasion idéale de s'imprégner de cette culture d'entreprise. En pratique, il est pratiquement impossible de trouver un environnement de travail avec une culture d'entreprise qui remplisse entièrement tes attentes et aspirations. Pourtant, il est important qu'il y ait une concordance, un truc entre l'entreprise et ta personnalité. Tu peux t'en rendre compte en faisant attention à un certain nombre de choses:

• La façon dont tu es traité pendant l'entretien peut te donner une indication des relations entre l'entreprise et son personnel.

 

• Fais attention au ton avec lequel le recruteur pose les questions.

 

• Regarde autour de toi: te sens-tu à l'aise dans cet environnement?

 

• As-tu été reçu à temps ou t'a-t-on fait poireauter pendant une demi-heure dans la salle d'attente?

 

• Es-tu bien accueilli au sein de cette entreprise ou te sens-tu plutôt comme un intrus, ou pire encore: un prisonnier recherchant au plus vite la sortie de secours?

 

• As-tu été reçu poliment, de façon joviale ou plutôt de manière renfrognée?

Pose des questions

Tu ne dois pas seulement mettre en œuvre ici tes qualités d'observation. Il est parfaitement acceptable que tu poses toi-même des questions sur la culture d'entreprise. De cette manière, tu montres ton intérêt et le recruteur constate immédiatement ton sérieux:

• Comment le management gère-t-il les situations de conflits à l'intérieur de l'entreprise?

• Que recherchent-ils précisément chez leurs collaborateurs?

• L'entreprise possède-t-elle un code éthique?

• Quelles sont les valeurs sur lesquelles est basée la stratégie de l'entreprise?

• Quelles qualités possèdent les meilleurs employés de l'entreprise?

• Quelles sont les possibilités d'apprentissage et de promotion?