5 FAQ's pour les chercheurs d'emploi (4/5)

03/06/2018 // Categorie: Postuler




Quand on cherche pour la première fois un emploi, on se pose inévitablement des tas de questions. GUIDO est donc à ton écoute et répond à ces frequently asked questions afin que la route vers ton premier job soit la plus limpide possible.


1) Comment décoder un recruteur qui te demande d'«arriver à l'heure»? Faut-il prendre cela au pied de la lettre ou existe-t-il un retard acceptable?
Cela n'a aucun intérêt d'arriver avec plus de cinq minutes d'avance. Cela peut même être pris pour de l'impolitesse. Se présenter à l'heure exacte est parfaitement acceptable, même si avoir deux minutes d'avance est conseillé. Il est encore permis d'arriver avec au maximum dix minutes de retard sans prévenir le recruteur, mais en cas de retard plus important, un appel est essentiel pour le mettre au courant de ton heure d'arrivée approximative.

2) Qu'est-ce que le Principe de Peter et qu'est-ce que cela a à voir avec le recrutement?
Le prof d'université canadien Laurence J. Peter a formulé ce principe en 1969, qui l'a rendu célèbre. Il affirme qu'on se concentre le plus souvent au cours de la sélection d'un nouvel employé sur ses compétences actuelles et non sur les compétences nécessaires pour la fonction future. Conséquence: les employés sont alors en pratique inévitablement promus à un niveau pour lequel ils sont incompétents.

3) J'ai déjà quelques expériences professionnelles derrière moi. Dois-je mentionner sur mon CV la raison qui m'a poussé à quitter ces emplois?
Ce genre de motivation n'a pas à apparaître sur un CV mais sera certainement abordée lors de l'entretien d'embauche. Fais donc en sorte d'avoir une bonne raison - une motivation donc - d'avoir quitté ces emplois. Sois toujours honnête, sans pour autant te montrer sous un jour trop négatif.

4) Est-il exact qu'une lettre de motivation classique ne soit plus nécessaire?
C'est justement le contraire: les recruteurs sont confrontés au fait de ne plus recevoir de lettre de motivation. C'est la conséquence des procédures automatisées de sélections utilisées par beaucoup d'entreprises. En fait, les recruteurs aiment recevoir ces lettres même si les candidats sont souvent invités uniquement sur base de leur CV. Si tu penses avoir le talent d'écrire une bonne lettre de motivation, fais-le. Si tu n'as pas de talent d'écrivain, mieux vaut t'en tenir à un CV.

5) Après un premier stade du recrutement, je n'ai pas été sélectionné. On m'en a informé sèchement par mail, sans donner une bonne raison. J'ai quand même le droit de savoir pourquoi je n'ai pas été choisi?
En principe oui, mais si tu échoues après la première étape, cela signifie qu'il reste encore beaucoup de candidats. C'est donc impossible pour les recruteurs de donner un feedback personnel à tous les éliminés. Ceci dit, si tu veux vraiment le savoir, personne ne peut t'empêcher de prendre le téléphone et d'appeler.



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